退伍军人就业解决方案.doc

文档介绍：策划思路:
针对退伍军人就业安置部门最关心的问题，提供解决方案，传递信任感。
底层需求
退伍军人越来越多，你的消化能力如何？
基础需求
退伍军人平均文化层次不咼，他们能胜任你的岗位吗？
退伍军人多去当保安和协警，你的岗位一样这么策划思路:
针对退伍军人就业安置部门最关心的问题，提供解决方案，传递信任感。
底层需求
退伍军人越来越多，你的消化能力如何？
基础需求
退伍军人平均文化层次不咼，他们能胜任你的岗位吗？
退伍军人多去当保安和协警，你的岗位一样这么累、这么危险吗？
退伍军人平均待遇较低，你开出的就业条件如何？
进阶需求
退伍军人能拥有自己的晋升通道吗？
退伍军人能自主选择自己喜欢的岗位吗？
退伍军人能自主选择就业地点吗？
咼级需求
退伍军人能追寻自己的创业梦想吗？
你的需求
为什么要好心来帮我，对你有什么好处？
框架：
一、 退伍军人安置的痛点有哪些？
人数多，就业窄，工作累，工资低，无晋升
（简单简单简单的市场分析，别太多废话，对方差不多都知道）
二、 要来解决痛点的神洲创业是谁？
项目简介，市场痛点与商业模式，运营成果，融资表现，荣誉资质，政府支持
（侧重展现公司的规范、规模、不差钱、有前景） 三、神洲创业如何妥善解决？
岗位简介 &职责要求，工作环境 & 工作强度 &工作安全性，工作待遇； 岗位晋升体系，岗位的多样性选择，就业城市的多样性选择； 创业扶持方案
（最后再总结一下创业解决方案的亮点， 或者说为什么军队选择你去合作而非别人， 毕竟有 那么多用人单位——①我们已经完成 A 轮融资并即将进入 B 轮，钱不缺，