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薪酬管理制度
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有限公司
薪酬体系拟定方案
（试条范围
计算。
6、奖金
1）全勤奖： 50 元/ 月。凡当月员工无迟到、早退、请假、旷工、私自外出等以及公司认定的其它脱岗情况出现者皆可获得此奖金。（计件制岗位、保安不在计发范围）
2）优秀员工奖：每年年度评选一次，名额根据员工人数比例拟定，通常为 10%比例，优秀员工评选标准： 全年度未受过公司警告、 处罚、无故旷工 1 天以上、迟到 5 次以上、相关部门行政拘留、给公司造成重大经济损失在 1 万元以上的，否则不得参加评选。 奖金设定根据公司年度效益设定。 根据部门及员工个人作出的贡献为依据计发 （参照上年分配比例）。
四、加班及调休核算标准：
1）. 月薪制管理岗位：
月薪制管理岗位员工公司遇休息日及法定日需安排加班情况 （平时加
班的不包含在内），加班天数在两个月内予以调休，如因工作原因在
两个月内无法调休的，则给予相应的加班工资；实行加班计发。计算
标准：按总工资的日薪计算。
（2）. 月薪制工人岗位：
月薪制工人岗位员工在超出 8 小时工作时间以外的加班工资计算标
准：按基本工资的基数 （1700）计算（双倍的日工资）：加班一小时
14 元整；法定节假日加班的按基本工资的基数 （1700）计算（三倍
的日工资）：加班一小时 21 元整。（计件制岗位、保安不在计发范围）
同时废除原有加班计算标准
3）. 计件制工人岗位：
计件制工人岗位无加班工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。但如遇春节期间需安排加班的每人按 50 元/ 天给予春节补助。
五、外派人员工资计算标准：
工种
核算基本工资
生活补贴
外出日工资
技能工（焊工）
1700
40
170（日工资三倍）
普工
1700
40
102（日工资的两
倍）
计算标准参见表格：生活补贴 +日工资（按实际天数计算） 。同时取消周末加班及法定假加班。
第三章 试用期薪酬
试用期是指：在合同期限内，劳动关系处于非正式状态，用人单位对
劳动者是否合格留用进行观察和考核的一个期限， 试用期满后需通过
公司考核是否继续留用， 需部门主管签署意见后， 方可办理转正手续，
成为公司正式员工。
一、适用范围
通过招聘进入本公司登记在册的试用员工；
其他经总经理批准直接录入为正式员工的不在此列。一、试用期员工工资
月薪管理岗位试用期工资不定，可依据试用人员的学历、能力、经验等综合素质来拟定，但不低于当地最低社评工资；
月薪工人岗位试用期工资 =( 基本工资 1700 元+其他补助）违纪扣款除外；试用期一般为 2 个月（特殊情况除外） 。新员工试用期满，经公司考核后，需部门主管签署留用意见方可办理转正手续， 转正工资
=（基本工资 1700 元+岗位工资 800+其他补助）计发，考核不合格者
延长试用，或予以解除雇佣关系；
计件工人岗位试用期工资 =基本工资 1700+其他补助 800，产品质量
合格率低及其他违纪应扣款项除外；试用期时间最长为 2个月，2个
月后仍达不到计件水平的， 则予以解除雇佣关系。 计件后的工资按计件单价标准计发。
第四章 薪酬支付
一、满勤及月薪计算方式
公司执行月薪制的所有员工，以自然月天数为满勤；
计算方式：月薪÷自然月天数 * 实际出勤天数（实际出勤天数包含公休假和法定假）；
非全勤人员，工资计算期间中途聘用或中途离职的，
计算方式：月薪 * 实际出勤天数÷自然月天数 =实际工资
二、工资支付流程
1）. 各部门负责人在每月 2 日以前将上月考勤结果交到行政人事部；
2）. 行政人事部须于每月 6 日以前将上月考勤表完成；
3）. 行政人事部于每月 10 日以前将考勤结果复查完毕并将考勤表交到财务部；
4）. 每月 20 日财务部将统一发放工资，若遇休息和节假日期间工
资将提前或顺延发放。
第五章 扣罚款及代扣款项
一、扣款
各类请假；