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因工作安排与生产部长发生纠纷
被对方要
求回家休息。
申诉人认为被被诉人辞退，遂诉至十堰市劳动人事争议 仲裁委员会，要求支付：未签合同的 12 个月双倍工资；经
济补偿金；补缴 20XX年 7 月至 20XX年 12 月的各项社会保 险。
【案件评析】申诉人在被诉人处工作，双方构成事实劳 动关
系。 20XX年 7 月至 20XX年 12 月， 公司没有为申诉人 缴纳社会保
险，申诉人要求补缴此间的社会保险，符合法律 规定；
被诉人在与申诉人发生纠纷后，要求申诉人回家休息， 之后既未通知申诉人回去上班，也没有出具解除劳动关系通 知，申诉人有理由相信自己被解雇，据此要求被诉人支付经 济补偿金，符合法律规
定。
篇二：用人单位未与高级管理劳动者签订劳动合同双倍
工资的
认定问题
用人单位未与高级管理劳动者签订劳动合同双倍工资
的认定问
题
20XX-12-27
杨志红
杨志红陕西恒爱律师事务所
: 尚格法律人
( falvren888)
一、 法律条文相关规定
在劳动争议的案件中，时常会遇到劳动者要求用人单位
因未与
其签订劳动合同而主张双倍工资的情形，主张的依据 是《中华人民共
和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位 自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二
倍的工资。用人单位违 反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
同的，自应当 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的 工资。”该条分为两款 ，第一款是对超过一个月不满一年的 规
定；第二款是对超过一年视为无固定期限劳动合同的规定
二、 争议焦点
要求双倍工资依据的争议焦点在于“是否在法定期限内 签订书
面合同？”对书面合同的界定由两种观点：一、书面 合同必须存在，
否则就应承担应付双倍工资的惩罚；二、不 拘于书面合同的形式，应
考虑劳动者的职位、聘用期限等多 方面因素进行甄别作出判定。
三、 案件裁判
问题提出：用人单位向单位总经理出具《聘书》，而未 签订专
门劳动合同，单位是否应当支付未签订劳动合同的双 倍工资？
案件名称：徐某与陵水金沙湾酒店有限公司劳动争议案
审理法院：一审海南省陵水黎族自治县人民法院 案号
（ 20XX）陵民初字第 452 号二审海南省第一 中级人民法院 案号
（ 20XX）海南一中民一终字第
9
号
裁判观点：具备劳动合同相应条款的《聘书》等文件可 视为书
面劳动合同；在单位日常人事和行政管理中具有一定 最终管理决定权
的总经理，管理签署劳动合同属于其职责范 围，其要求未签订劳动合
同主张双倍工资的，不予支持。
四、用人单位未与高级管理者签订劳动合同双倍工资理 论分析
虽然，劳动法和劳动合同法在制定劳动相关法律时，对 建立劳
动关系的应当订立书面劳动合同做出了规定；但在某 些特殊案件尤其
是涉及高管人员具有一定人事任免权和负
有签合同义务的权能时，法
律可以做一定的灵活处理。对其
劳动合同的理解不应机械、片面地只
从字面理解，而要具体
结合其内容进行综合认定。只要其内容具备我
国《劳动合同 法》所规定的劳动合同的核心条款，就可以被认定具备
劳动 合同性质。类似性质的合同已明确了劳动者