文档介绍：----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 人力资源部年终总结人力资源部年终总结 20xx 年,是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下, 紧紧围绕集团公司的发展目标及团结、务实、开拓、创新的企业精神,勤奋学****积极工作, 同心协力, 较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将 20xx 年工作总结: 一、开展全员培训,提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能, 完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网- 互联网最大文秘资源网, 让所有的员工都了解, 因此人力资源部在制度完善上加大了力度, 重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册, 并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月, 参加培训人数 40xxxx 人, 人均参加军训 20 学时、接受理论知识授课 60 学时、参观考察 3 学时。参训人员均写出 1000 字左右的培训心得, 纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务, 去支持公司, 积极主动地去工作。通过** 节的检验, 员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高, 此次全员培训收到了良好的效果。二、积极学****开拓创新在人力资源管理与开发方面, 我部为进一步做好人力资源管理基础工作, 在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时, 不断开拓人力资源管理人员视野, 把握人力资源动态, 吸收外部先进的人力资源管理思想和理念, ----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度, 在人力资源管理人员中间倡导学****积累、总结、提高; 专业勤奋;82 的工作、学****理念。在思想上,我部各位同志都充分认识到了学****型企业的深刻含义,积极学****了三个代表的重要思想,积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动,在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。三、人力资源的管理和调配今年, 为了实现公司利益的最大化, 针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况,我部及时、合理调配工作人员, 保证了各岗位工作的有序运行。一是年初, 我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的 12xxxx 彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同; 二是根据开发区人事局的要求,为 30xxxx 更换了技术等级证书, 并着手为符合条件的 xxxx 职工晋升初级职称; 三是集团公司自 1999 年转制后至 201X 年6 月末, 对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续,致使 2xxxx 职工未按时办理退休手续, 导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市劳动局、市保险公司的工作关系, 而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金 1xxxx 余元; 四是为适应公司发展的需要, 公司领导班子做出决定, 面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才, 我部门立即着手通过知名招聘平台智联招聘发布招聘信息, 在两周的时间里, 共有 20xxxx 人通过电话、 email 以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选, 共有 3xxxx 被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次,为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液; 五是根据市里的有关规定,养老保险在 201X 年元月开始要对欠缴部----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 分收取滞纳金, 因我单位从 201X 年3 月份由事业缴费转为企业缴费, 所以养老保险个人账户存在着很多问题,通过对集团公司 41xxxx 的账户进行核对,在时间紧任务重的情况下整理出了 6xxxx 的错误信息,做实了以前未做实的 8xxxx 的个人账户,并补齐了以前漏缴的 12xxxx 的养老保险, 协助公司 4 位两不找人员补缴养老保险 xxxx 余元; 六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了 89 条错误信息; 七是认真做好公司干部职工的考核工作, 是人力资源部的一项重要工作。过去的一年