缺勤工资的计算方法是什么.docx

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以采纳扣减工资的状况呢?
　　2、，也不能应付极端状况。
　　我们根据极端的状况，例如某个月，员工只工作了1天的状况，，用全月工资减去当月缺勤天数×日工资，来检测这种折算是否适用这种状况。经过测算，员工某一个月只工作了1天，假如当月制度工作天数很少，例如只有17天，虽然只工作了1天，但是扣减后应发工资反而仍剩下不少，远远大于1天的日工资标准;假如当月制度工作天数许多，甚至大于23天的时候，对于只工作了1天的员工，用全月工资减去缺勤天数×日工资，得出的是负数，员工反而要向公司付钱了，这两种极端状况表明，，还不是合适的。










　　缺勤管理的影响 　　对企业而言，做好缺勤管理，至少能产生以下几个优势：
　　一是能使人员的闲置效率有效发挥出来。首先有的缺勤是不行避开的，但许多缺勤是由小病或者其他没必要的缘由造成的。其次能让出勤良好的员工摆正工作心态，仔细做事。因为一个完善的缺勤管理系统给员工供应了一个公允一样的工作环境;
　　二是能让企业在解决缺勤问题中完善自己。因为许多问题并不是出在员工身上，所以管理者必需从自身中找到根源并有效解决。这有利于企业制度的规范化和进一步发展。同时缺勤管理还能辐射影响企业内部的其他细微环节管理，比如加班管理、文件管理等;
　　三是能使企业更具有凝合力。因为在对缺勤进行管理时，企业假如能了解缺勤缘由并能有效解决，就能增加员工对企业的认同感和归属感。这不仅能发挥出员工的主动性和创建性，还节约了企业内部的绩效管理的成本。
　　缺勤工资核算的影响因素 　　目前我国按日薪制计算应付工资的计算方法有两种：










　　(1)应付月工资，可以按月标准工资扣除缺勤工资计算，其计算公式为：
　　应付计时工资=月标准工资-(事假天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假扣款率)
　　(2) 应付月工资，可以按职工的出勤天数计算，其计算公式为：
　　应付计时工资=本月出勤天数×日工资率+病假天数×日工资率(1-病假