量贩式KTV表格.docx

文档介绍：量贩式KTV表格
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班主管工作日志
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KTV员工聘用协议
甲、乙双方本着自愿、平等协商的原则，签订本协议书。
一、协议期限：自年月日至年月日止。二、工作内容及要求：甲方聘用乙方为KTV员工，工作地点为店,乙方工作部门为部门,工种为，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，试用期满签订协议。甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。工作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
三、劳动报酬：
甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其它条件确定乙方的工资标准，以银行转账或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。乙方培训期未满无工资，试用期满一个月，核发基本工资、绩效和提成工资，不满一个月核发试用期基本工资；并在协议期内开头几个月扣发一定比例的基本工资，按不同工种，总额为500元至201*元，作为保证金。
四、离职规定：乙方在培训期自行离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于十五天后领取离职单，经甲方同意后办理离职手续，当月工资于次月发放。协议期内离职规定：乙方要求离职，需提前填写离职申请单，并于十五天后领取离职单，经甲方同意后办理离职手续，当月工资次月发放,扣除保证金500元；续签协议的扣除200元保证金；第三次续签的不扣除保证金，但必须履行协议期限的一半以上。乙方严重违反甲方公司人事管理规章制度，被甲方劝退，当月工资次月发放，扣除保证金500元。乙方因工作能力达不到要求，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，不扣除保证金。乙方发生重大工作差错或责任事故，造***身和