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全员培训工作
  (一)管理人员培训
  1、a级管理人员
  全年培训人数7人,培训合格率达100%。
  2、b级管理人员
  全年培训人数36人,培训合格率达100%。
  3、c级管理人员
  全年应培训人数为18人,16人完成c级管理人员公共必修课程培训,完成率为89%。










  (二)专业技术人员的培训
  全年培训人数30人,培训覆盖率达100%。
  (三)一线员工全年培训人数88人,培训覆盖率达100%。
  二、一线员工持证上岗与培训情况
  (一)一线员工88人,其中81人持有技术技能等级资格证书,新进岗人数7人,7名员工岗前培训100%。
  (二)教师转型培训
  1、为加强中心(学院)转型师资队伍建设,提高教师技能训练和教学指导能力,一线教师88人,参加转型培训人数为50人,占一线员工教师的57%。其中20xx年4月和10月选派18名一线教师到宁波职业技术学院进行教师教学能力培训,培训结束后,18名老师均取得结业证书。7月15日-20日3名一线教师到西安参加高职高专精品课建设培训研讨班。5月和6月选派6名一线教师到六盘水供电局、贵阳供电局、安顺供电局、贵阳发电厂进行生产现场挂职实习。实习结束后各单位对其工作表现和专业能力做出综合考核评议,回单位上公开课。
  2、为了充分发挥仿真部变电仿真和火电仿真系统运行的能力,xx年x月x日至x日x位一线教师利用暑假时间参加了岗位培训,成绩合格。
  3、为了提高教师的业务水平与多元化发展需要,xx年x月x日-x日动力系4名一线教师到新华电脑学校进行软件autocad应用培训。
  (三)教师到生产单位实习










  为了提高广大教师从事职业教育的教学能力我单位派出20名一线教师到生产单位现场实习锻炼。6人到贵阳发电厂进行发电厂运行、检修、调式实训,3人到六盘水供电局、贵阳供电局、都匀供电局进行电气设备调研调拨,2人到清镇供电局进行服务营销实习,其余老师根据自己所教授的专业分别到其他电厂和供电局进行实习。实习结束后,各实习单位对每个老师的工作表现和专业能力做出了综合考核评议,老师们回单位后按要求公开上课。老师们的感受很多,在实习过程中老师们学到了现场突发事件的处理方法,对一些实操也有了更进一步的认识和了解,受益匪浅,对他们今后的教学工作帮助很大。
  三、人才评价
  (一)为对公司高层次专业技术人才进行有效管理,进一步加强公司专业技术人才队伍建设,按照《贵州电网公司技术专家选聘管理办法(试行)》的要求,拟对我单位已聘3名技术专家进行期满考核,考核结果均为良好。
  (二)为进一步加强公司评标专家管理,充实完善评标专家库,根据《贵州电网公司招标管理办法(试行)》等有关规定,我单位9名同志经过严格考核,成为贵州电网公司新增补评标专家。
  (三)根据中国南方电网有限责任公司人才评价中心《xx年度专业技术资格评定工作安排的通知》和《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法》的文件精神,我单位拟报高级职称4名已批1人,待批3人,认定初级职称9名,员级5名。
  四、不断提高培训管理水平










  (一)根据创建学习型组织,争做学习型职工要求和活动方案,抓好中心(学院)的创争活动,开展好职工培训工作。
  (二)为确保全年职工教育培训工作的顺利完成,加大培训管理及监督力度,年初召开了中心(学院)职

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