文档介绍：自我评价怎么写
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一、自我认知
“人贵有自知之明”，那么，咱们怎样才能达成“自知”呢?下面，咱们就从求职应试角度回复这个问题。咱们将讨论两方面问题，一是从哪些角度来认识自己，二是怎样从这些角度进行自我预计。
自我评价怎么写
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一、自我认知
“人贵有自知之明”，那么，咱们怎样才能达成“自知”呢?下面，咱们就从求职应试角度回复这个问题。咱们将讨论两方面问题，一是从哪些角度来认识自己，二是怎样从这些角度进行自我预计。
在面试之前，你应该最少从以下多个角度进行自我判定，发觉自己优势和不足，兴趣和潜能，职业适应性等关系重大个人特征。
1 知识结构
知识结构，是指一个人所掌握知识类别，各类知识相互影响而形成知识框架和各类知识比重。知识结构能够从以下多个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识比重，二是通常知识和特殊知识比重，三是基础知识和专业知识比重，四是传统知识和当代知识比重，等等。这里所讲“比重”，不但指数量关系，也指质量关系。你可能感到极难说清楚自己知识结构，这没有多大关系。你并不需要得出一个准确结论，不过你必需分析你知识结构，尤其是要找出你所特有或占优势知识和缺乏或处于劣势知识，这么你才能发挥优势，填补不足。在求职应试之前，知识结构分析最少对你有两方面作用，一是依据自己知识结构，选择适宜职业。比如，假如你对计算机软件有渊博知识，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理职位。假如你文字功底很差，就尽可能防止去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需知识结构，立刻填补不足，使自己现有知识结构得到改变以适应职位要求。比如，你决定去应聘劳动局工资四处长职位，但对工资管理知之甚少，就必需经过看书或向他人请教等方法立刻学些基础适用工资管理知识，防止在面试过程中出现一问三不知尴尬局面。
2 能力结构
一个人所具备能力类型及各类能力有机组合就是他能力结构。能力类型多个多样，最少包含记忆能力、了解能力、分析能力、综合能力、口头表示能力、文字表示能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力和应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判定能力，等等。从不一样角度或不一样层面，能够划分不一样能力类型，每个人所具备能力结构是不一样，甲和乙可能会有不一样能力，而且即使共同含有一个能力，但能力大小会有所差异。
求职面试前，对自己能力结构进行判定分析是必须，不一样职业、不一样职位需要不一样能力结构。发挥自己能力方面优势，避开能力方面欠缺，是事业成功一个十分有利条件，那么，怎样来分析评价自己能力结构呢?一是凭自己直觉来判定，二是凭经验来判定，三是同他人比较来判定，四是从他人对自己评价来判定，五是借助能力倾向测验来判定，等等。对于一个没有很多社会经验人来说，评价自己能力结构是件困难事情，往往失之偏颇，自信心强人往往过高评价自己，自信心差人往往过低评价自己。能力倾向测验通常比较客观，是很好评价工具。标准化了能力倾向测验，含有两种功效：一是判定一个人含有什么样能力优势，即所谓诊疗功效；二是测定在所从事工作中，成功和适应可能性，包含发展潜能，即所谓预计功效。在西方各工业发达国家中，能力倾向测验被广泛利用于职业决议和人员甄选录用中，经实践检验，含