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事业单位聘用合同书(合同示范
位内部分配
办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整
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工资标准。
（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会
保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代
为扣缴。
（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工
负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订
聘用合同。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位
并相应变更本合同。
（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，
并书面通知乙方：
1．在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位
的；
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2．连续旷工超过 10 个工作日或 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的；
3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；
4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，
造成严重后果的；
5．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前 30
日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗
期参照国家对企业职工的有关规定执行；
2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗
位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3．本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，
经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲方按本款第 1、2、3 项规定解除本合同，未提前 30 日书面通知乙
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方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定
单方解除本合同：
1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2．女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失
劳动能力的；
4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5．正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；
6．属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面
通知甲方：
1．在试用期内的；
2．考入全日制普通高等院校的；
3．被录用或者选调到国家机关工作的；
4．依法服兵役的；
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5．甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除
本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前 30 日书面通知
甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6 个月后再次提出解除