文档介绍：银行保安个人年度总结
银行保安个人年度总结
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银行保安个人年度总结
银行保安个人年度总结范文
敬爱的企业领导:
您们好!
岁月似箭日如梭,转瞬间一年已经过去。回合管理水平,提高了队员的自觉意识,能更为放心的工作。同时根绝了管理中的盲目现象。
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2、不停规范和落实各项管理制度,,我部召开月度会议,遵求不一样的建议,研究拟订管理制度逐渐规范了《对于进一步增强女保安言行的通知》、《赏罚制度》、等规章制度。在规范制度的同时增强每名队员的学****使每名队员都能认识制度,恪守制度。管理中严格以企业的各项规章制度要求每一名保安人员,要点抓人员的"全面军事管理教育"和落实令行严禁。要求每一名管理人员作到制度眼古人人同等。使每名队员增强了制度观点,极大的提高管理效益。
敬爱的企业领导:
您们好!
岁月似箭日如梭,转瞬间一年已经过去。回首我们女保安队在*aa银行xx支行一年来的工作,能够说是成绩多多,得益多多,领会多多,但存在的问题也许多。为了更好地做好此后的各项工作,依据领导的要求,现就对我接收负责的女保安队工作总结以下:
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因为我们是在**aa银行这样一个大型的金融机构里工作,责任重要,压力千钧。为了保质保量达成、执行好肩负的使命,一年来我要点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持"两手抓":一手抓人员的装备,一手抓素质的提高。在人员的装备上,我们新招5名队员,我们团队的人数从当初的人,增添到此刻的xx人。在队伍建设上,我重申敬业和听从相联合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后,我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。教授有关方面的知识和技术,使队员都能赶快掌握各项基本的本事,达到上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每个月4天的月度轮训,风雨无阻,冷热不停,使队员的业务素质及值勤能力不停提高。一年来,我们保安队已渐渐成为一支拉得出,打得响,有组织有纪律,有较强执行力和战斗力,能优秀达成任务的队伍。
二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有收效的要点是靠科学合用的制度作保证,"不以规矩,不可方圆"。自我任职后,我对值勤姿态、礼仪要求、日工作流程、训练等方面都出台了一整套严格、适用的制度,对团队推行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的达成。;队员参加集体活动时前进途中都一定排队前进,充足展现军人的素质微风彩。把企业的形象和品牌对外加以提高!
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三是抓思想建设。因为我们的队员来自不一样的岗位,各人的综合素质、性格、喜好均不同样。更重要的是她们年纪分歧很大,也是我们在平时工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,可是可变性也很大。而中年人却也存在少量老油条,,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯串一直,紧抓不放。在工作方法上,我根椐不一样队员,不一样状况,灵巧灵巧地在月度会议上插入思想教育的以会代训,与队员个别谈心,谈心,等多种形式,灵巧多样地实行思想道德的教育。对工作中出现的问题和差错,我要求:不得隐瞒,实时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引认为鉴,增强精神,改良工作。
形式多样的教育和制度的落实,收到了实实在在的成效。工作上,我们的队伍获得了很大的改观。即:工作踊跃主动的变多了,悲观对付的变少了;做事情吃苦在前的多了,讲价还价的变少了;做好人好事的多,违纪背法的变少了.
回首一年来的工作,在获得成绩的同时,我也清楚地看到自己存在的差距和不足。突出表此刻:
一、思想上依靠组织性较强,要点时辰缺乏敢点头抉择的大将风格,显得不够自信与胆怯;
二、有时做事不够灵巧圆练,太甚墨守旧规;
三、洞悉问题,解决问题能力仍是不够,对问题的预示性不够,离老总的要求还有必定的距离;
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四、业务知识方面特别是有关法律法例掌握的还不够扎实;
五、我们的工作方法还有待进一步的创新和改良;
六、工作上还存在一