文档介绍：中层干部竞争上岗方案
为合理充实中层干部队伍，推进全院各项工作协调发展，依据上级相关文件精神，结合我院实际，特制订我院中层干部上岗方案。
为推进全院经济协调快速健康发展，结合我院实际，经研究，制订本方案。
一、指导思中层干部竞争上岗方案
为合理充实中层干部队伍，推进全院各项工作协调发展，依据上级相关文件精神，结合我院实际，特制订我院中层干部上岗方案。
为推进全院经济协调快速健康发展，结合我院实际，经研究，制订本方案。
一、指导思想
以党十六届四中全会精神指导，全方面落实落实科学发展观、本着公开、平等、竞争、择优标准，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，逐步培养和造就一支勇于开拓、富有活力高素质中层干部队伍、实现全院经济跨越式发展。
二、实施方法
（一）竞聘条件
１、拥护党路线、方针、政策，恪守国家法律法规，实施院内各项规章制度；
２、恪守职业道德规范、推行岗位职责、认真完成任务、有和岗位相适应专业技术水平。
３、有改革创新意识和一定组织管理能力；
４、有较强主人翁意识和责任感；
５、本院在职在编人员（含局招聘）、身体健康、且近两年考评结果均在合格以上；
６、年纪和学历要求：男性５0周岁以下，女性４5周岁以下，学历中专（含高中）以上；（２）医政组长、副组长学历要求临床医学大专以上，且工作年满５年或含有中级以上专业技术资格。（３）一些岗位对群众基础好、业务能力强技术骨干条件可适宜放宽。岗位详细要求见附表1，如无特殊要求按本款第（１）条实施。
（二）竞聘方法
１、公布方案。公布科室设置、职能及拟聘中层干部职数、职责和权利情况（附后）等；
２、报名和资格审查。采取组织推荐和个人自荐相结合方法进行，竞聘上岗工作领导小组对报名人选进行资格审查。每人只能报名竞争２个职位。审查后确定竞聘候选人；
３、综合测评。由竞聘候选人所在科室、职员大会、院个别别对其德、能、勤、绩、廉及８小时外表现进行综合测评打分，分别以３０分、３０分、４０分加权计算总分；
４、组织考查、决定人选。依据综合测评成绩，依照1：2百分比确定考查人选并实施考查，择优确定拟聘中层干部人员名单，公告后聘用。如某岗位无人竞聘或只有１人竞聘且综合测评得分低于７０分，志愿服从调配，从综合测评得分在７０分以上其它岗位竞聘者中择优聘用或由院部指定暂时召集人；
５、附加分：近三年内年度考评为“优异”者有一年“优异”加１分；本科以上学历加２分、大专学历加１分；近三年度内获优异共产党员、优异工作者，有一项加１分。附加分各项累加最高３分。
６、综合测评计分方法：
参加测评人员对竞聘候选人综合评价“优”、“良”、“中”、“差”分别计为４分、３分、２分、１分；竞聘候选人实得分计算方