人力资源数据分析04：数据分析方法.pdf

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16000
14000
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10000
Y 值
8000
线性 (Y 值)
6000
4000
2000
0
40 45 50 55 60 65象限分析法 《人力资源数据分析管理咨询师》
找出事物的两个关键属性，把事物分为四类，提供不同的策略。
重要
紧急 不紧急
不重要细分分析法 《人力资源数据分析管理咨询师》
得出结论后，再一步一步的细拆，细拆的过程也是分析变化
产生的过程，因为综合指标难以体现关键的数据细节。
多问一些为什么，才是得到结论的关键。
• 如：离职工龄分析 : .
Part 04
数据分析方法 : .
Part 04
数据分析方法 : .
本节内容 《人力资源数据分析管理咨询师》
1. 描述分析法
2. 对比分析法
3. 分组分析法
4. 聚类分析法
5. 趋势分析法
6. 象限分析法
7. 细分分析法
8. 回归分析法Evaluation