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高密市崇贤小学
中层及后备干部岗位竞聘工作实施方案
为进一步推动学校内部人事制度改革，加强学校中层干部队伍建设，促进学校管理的科学
化、规范化、法制化，努力构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，指导思想
认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以实现我市义务教育均衡发展、
加快实现教育现代化为目标，按照“统筹兼顾、因地制宜、以人为本、科学规范、均衡发展”
的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、合同管理，着力构建科学、规范、有序的用人机制和教师
交流机制，建立和完善教师轮岗制度，促进教师资源均衡配置，实现教师队伍管理上的创新与
突破，积极推动我校教育教学工作再上新台阶。
二、总体目标
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通过深化改革，挖掘学校办学工作潜力，调动教职工教学工作积极性，全面提升学校的办学质量和效益。用2至3年时间实现我校教师岗位竞聘和交流轮岗的制度化、常态化。
三、人员范围
（一）岗位竞聘范围
岗位竞聘的人员范围为高密市崇贤小学在编在岗教职工（含合同制教师）、新招考和新调
入教师。
（二）竞聘范围：
原则上校内竞聘指标占 95%（本校教职工人数少于校内竞聘指标数的按教职工人数调整确
定校内竞聘指标，调整减少的校内竞聘指标转到跨校竞聘指标）、跨校竞聘指标占 5%。岗位
指标由教管办按照上述规定从严核定。
四、组织实施
（一）岗位设置
参照《山东省中小学岗位设置结构比例指导标准》进行岗位设置，坚持按需设岗、因事设
岗的原则，确定教师、管理、教辅和工勤人员的结构比例和数量，明确每一岗位的职责任务、
工作标准、任职条件、岗位工作量等事项。见附件《高密市崇贤小学小学教职工岗位设置方案》
（二）直接聘用
直接聘用是指新招聘教师、距法定退休年龄不足 10年的教职工以及处于孕期、哺乳期或
重大疾病治疗期（已在市教育局请假备案）等特殊情况人员，可直接安排或竞聘学校设置的直
聘岗位，经学校、镇（街区）教管办同意并公示后，签定聘用合同，合同聘用期限为一年，不
再参与其他岗位竞聘。若不满意学校安排的岗位，也可参加校内竞聘，鼓励年龄结构偏大的学
校老教师按程序参加跨校竞聘。
（三）校内竞聘
按照相关政策要求和学校竞聘方案规定的程序，学校领导干部和教职工本着平等自愿、协
商一致的原则进行双向选择，自由竞聘。
副校长的聘任按《高密市中小学校长聘任期满续聘工作实施方案》规定的程序进行；中层
干部由校长按规定程序聘任。
教职工的竞聘以级部或部门为主，可参考上学年教学成绩和绩效考核成绩。教学岗位首先
聘用现任课教师，鼓励青年教师跟班升级。同等条件下优先聘用获得综合荣誉称号或教学能手
层次较高、数量较多的教师以及在教学、班级管理等方面做出突出贡献的教师。如有其他情况，
由学校竞聘工作领导小组协调处理。
（四）跨校竞聘
跨校竞聘分别在本镇（街区）学校城区与城区间、农村与农村间进行，跨校竞聘成功的，
同步调整人事编制关系。已聘任中级及以上专业技术职务、在同一所学校连续任教超过 6年的
专任教师原则上应参加跨校竞聘。
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镇（街区）学校校内竞聘落聘人员和主动申请跨校竞聘人员，根据镇域内跨校竞聘教师岗
位设置，向镇（街区）教管办递交《高密市中小学跨校竞聘个人申请表》，同意后，参加本镇
域内的跨校竞聘。
各单位跨校竞聘岗位不得设置性别、年龄、荣誉称号等方面的限制，小学岗位原则上不限
制专业。对岗位只有 1人跨校竞聘，竞聘人符合岗位基本任职条件的，聘任学校不得拒聘。
（五）支教挂职
1、镇（街区）农村学校教师赴本镇域内边远学校支教，由各镇（街区）教管办组织实施。
2、农村义务教育学校教师到城区学校挂职锻炼
（1）已满服务期，年龄在45周岁（1972年9月1日以后出生）以下的教师，可报名到城区学校挂职锻炼。
（2）到市教育局机关及直属单位挂职锻炼
年龄在40周岁（1977年9月1日以后出生）以下的教育后备干部和有特长的优秀教师，可报名到市教育局机关及直属单位挂职。根据报名情况择优确定人员。
拟支教、挂职人员自愿报名，经学校、教管办审核同意，8月25日前由所在单位将《高密市中小学支教挂职个人申请表》报市教育局人事科，统一安排到相应学校。过期不予受理。
所有双向选择、竞聘上岗工作应于9月1日前完成。对未能落实聘用岗位又不服从学校调整岗位的，按规定及时办理相关减人手续，坚决杜绝发生“吃空饷”等违规违纪问题。
五、保障措施
（一）加强领导。
成立高密市崇贤小学县管校聘工作领