私营企业职工劳动合同.docx

文档介绍：私营企业职工劳动合同
私营企业职工劳动合同
私营企业职工劳动合同
私营公司员工劳动合同范本
甲方（用人单位）名称： _____________地点： _____________法定代表人（主要负
责排的工作的；
3）甲方停业，宣布破产，或许濒临破产处于法定整改时期的；
4）两方商定的其余事项： ____________. ，乙方能够排除合同：
1）甲方违犯国家规定，无安全防备设备，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危
害乙方身体健康的；
2）甲方无力或不依据合同规定支付乙方劳动酬劳的；
3）甲方不执行本合同或许违犯国家政策、法例，伤害乙方合法权益的；
4）乙方自己有正当原因要求离职的。
，以及受刑事处罚的，合同自行排除。
，应该提早 30 天通知对方，并办理排除合同的手
续。试用期内应排除合同的，不需要提早通知对方。
，甲方不得排除乙方合同：
1）合同期未满，又不切合本条第 2 款规定的；
2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动判定委员会确认的；
3）乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）乙方在孕期、产假和哺乳时期的。
，应即停止执行。因为生产、工作需要，经甲乙两方磋商赞同，
能够续订合同。
第八条 两方以为需要商定的事项 ；
；
，每个月应发给乙方合计 ___元；
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，在以下状况下，甲方能够排除合同 ______.
外，在以下状况下，乙方能够排除合同 ______. ，乙方应为甲
方服务 ___年。不然，乙方应向甲方支付培训费 ___元；
______.
第九条 违犯劳动合同应肩负的违约责任
同不可以执行或许不可以完整执行，由有过失的一方肩负法律责任；如属两方过失，由
两方分别肩负各自应负的法律责任；
，可不肩负法律责任；
，应向对方支付违约金，违约金标准是：
_________. ， 给对方造成伤害的， 应依据结果和责任向
对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第十条 争议办理劳动争议发生后，当事人能够向本公司调停委员会申请调停，调停不行，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人
一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，能够向人 民法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法例、政策等有反抗的，按国家现行的法律、法例、政策执行。
第十二条 本合