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劳动者权益保护法.doc

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劳动者权益保护法
1)就业年龄
我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或政部门批准,可以办理终止劳动合同手续,发给一次性就业安置费,其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。
(5)致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的,经医疗机构提出意见,劳动鉴定委员会审核,行政主管部门同意,其购置、安装、维修费按普及型标准发放。
8)劳动者享受社会保险的条件
(1)非因工负伤、患疾病。
(2)因工伤残或患职业病。
(3)劳动者死亡后,其遗属可享受津贴。
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(4)失业保险。
(5)女职工生育保险。
(6)离退休、养老保险。
9)哪种情况下,劳动者加班加点不受劳动法规定的限制
(1)发生自然灾害、事故或其他原因的,威胁劳动者生命安康和财产平安需要紧急处理的。
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共平安、公共利益,需此时抢修的。
(3)法律、行政法规规定的其它情形。
10)劳动试用期可以随意决定吗
不可以。我国法律规定,劳动者和用人单位可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。
11)在哪些情况下,可以辞退劳动者
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
12)在哪些情况下,用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者,且还要依法给予劳动者以经济补偿的
(1)用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。
(2)劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(3)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。
(4)客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行,且又不能达成新的劳动合同协议的。
13)哪些情况下,辞退劳动者是非法的
(1)女职工在孕期、产假期、哺乳期的。
(2)劳动者在规定的医疗期限带病或负伤的。
(3)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。
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(4)法律、行政法规规定的其他情形。
14)怎样办理停薪留职手续
(1)职工应提出书面申请,经企业批准,并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来作处理。
(2)停薪留职协议书的容有:
在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停顿享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工

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上传人:tswng35 2022/1/25 文件大小:19 KB

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