文档介绍：
实习生劳务合同
　　近年来，实习生人身损害纠纷的案件不断增加。实习生人身损害方面的法律法规不健全导致这一类案件存在诸多争点。因此签订实习生劳务合同需要注意什么呢?以下是在小编为大家整理的实习生劳务合同范文，助乙方做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，保证让学生安心实习，并将意见及时反馈给乙方

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　　，具体金额按照实际体检合格人数计算，其中80%费用应在学生到乙方所在地且体检合格之后、进厂报到之前缴纳，剩余20%费用在学生进厂当天缴纳;
　　，甲方需主动协助乙方处理;
　　，解除实习协议之实习生由甲方负责接回，自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任：
　　学生严重违反劳动纪律或者规章制度的;
　　学生严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的;
　　学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的;
　　学生有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的;
　　学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者;
　　学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;
　　四、乙方的权利和义务
　　、公正的原则，乙方根据一定要求和标准，对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员;
　　，如有不实之处直接影响到学生实习意愿的，由乙方负责，并重新安置

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　　，因生产需要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资;
　　，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，乙方不得扣发实习生工资;
　　，负责在工厂工作期间的劳动安全;发生工伤事故时，乙方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理;
　　，并负责宿舍的日常管理：
　　实习生在来_________时需带足现金以支付住宿费及当月生活费。住宿费在入住当天缴纳，以后逐月交付。如不及时缴纳，将直接影响学生的实习，同时乙方将通过书面形式通知学校和当事人，同时在学生当月工资中按照实际发生费用扣除;
　　实习需遵守宿舍各项规章制度，若有违反且情节恶劣者将被开除出宿舍，并终止其实习行为，由甲方负责带回;
　　实习生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、学校的同意，并提交书面申请报乙方批准后方可搬出，同时乙方不再承担在工作时间以外的任何责任;如实习生不经允许擅自搬出宿舍，一经发现将终止其实习，同时乙方也不承担在此期间的任何责任;
　　，乙方负责另行安排工作;

　　，如有正当原因确需离职的，需提前一周提交书面申请，经乙方批准后方可离职，学生离职后乙方不再承担任何责任;如无正当原因而离职的，乙方有权扣留学生的实习推荐表并扣发学生当月工资;
　　，乙方负责协助为学生进行实习鉴定;
　　，甲方要求解除本协议的，需提前30天通知乙方，并向乙方赔偿违约金_________元/人，具体金额按实际解约人数而定。
　　五、争议的解决
　　因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。
　　六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日
实习生劳务合同范文3

　　甲方：
　　乙方：
　　鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方实习期间为甲方提供短期临时劳务，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
　　第