文档介绍：人力资源招聘计划书
2011年人力资源招聘计划书
一、招聘目的
1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作;
2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位;
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、招聘人力资源招聘计划书
2011年人力资源招聘计划书
一、招聘目的
1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作;
2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位;
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、招聘面向对象及要求
从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。
三、实施目标注意事项:
1、 招聘前应做好准备工作:
与用人部门沟通,了解特定需求;招聘广告(招聘职位与要求)的撰写熟悉;公司宣传品;一些必需的文具;招聘用表单。招聘人员的形象。
2、 安排面试应注意:
面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试表单的填写;面试官的形象;面试结果的反馈;
四、招聘途径:
五、人员招聘
六、招聘地点:宁波百味家族大酒店
七、招聘组人员组成:
组长:赵安娜
梁晶 组员:蔡嘉沁
八、选拔方案及时间安排:
九、经费预算
1、广告费:8000元
2、场地费:1200元
3、宣传费:2000元
4. 招聘差旅费: (食宿、通讯、车费):100元/天 = 600 元
预算总计11800元
十、工作步骤描述:
、招聘岗位的宣传:
，发放及填写求职申请表及个人简历;
;
4. 面试(学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等);
(团队意识的培养、完全军事化的训练及管理);
;
(考核相关业务知识及个人能力);
(第一个月);
。