文档介绍：人力资源管理师一级课件
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讲师介绍
金老师：现任企业中国区法务总监、国家一级人事法务师、人力资源学教授、中国人事法务协会高级法律专家顾问，海悉教育特聘培训讲师；
曾任:企业人事员工关系经理、法务、法理人员的交流；
7、企业劳动人事文件需具备合理性、合法性、合情性、可操作性；
8、劳动人事管理中多用书面方式，禁用电子邮件、短息、飞信、口头、电话等非书面方式。
9、坚持以法律事实为依据结合规章制度与劳动合同的处理原则。
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五、劳资纠纷处理的基本程序
先行协商
申请调解
申请仲裁
提起诉讼
不愿协商、协商不成、不履行 和解协议
不愿调解、调解不成、不履行调解协议
不服裁决，一裁终局除外
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六、劳资纠纷的调解
调解组织
调解员
企业劳动争议调解委员会
依法设立的基层人民调解组织
乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
公道正派
热心调解
联系群众
政策水平
法律知识
文化水平
成年公民
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七、劳资纠纷的调解流程
申请调解
调解成功
调解不成
调解程序
制作调解协议书
申请仲裁
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八、劳动争议仲裁的主体
主体
双方当事人：劳动者和用人单位
共同当事人：劳务派遣单位和用人单位
利害关系第三人：申请参加或者通知参加仲裁活动的当事人
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九、劳动争议仲裁的管辖地
地域管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发
生的劳动争议。
选择管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
优先管辖：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人
单位所在地申请仲裁的，由劳动合同履行
地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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法规链接
双方当事人分别向劳动合同履行地和用
人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲
裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委
员会管辖。
——《劳动争议调解仲裁法》
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十、劳动争议仲裁时效
一般时效：
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
日起一年内。
特殊时效：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲
裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，
应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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十一、劳动争议仲裁时效
有法定的中断情形发生的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算
有法定的中止情形发生的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
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十二、劳动争议仲裁受理、审理期限
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内做出书面受理或者不予受理的决定。
自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准后延长期限不得超过十五日。
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十三、先于裁决 先于执行
先于执行裁决
当事人之间权利义务关系明确； 不先予执行将严重影响申请人的生活
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
条件
内容
程序
根据当事人申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
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十四、一裁终局
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
——《劳动争议调解仲裁法》
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