文档介绍：价值选择决策
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生理需求
安全需求
归属感
尊重
自我实现
基本需求
次级需求
高级需求
追求实现自我理想的需要，个人特有潜能的极度发挥，做自己认为有意义和有价值的事。
客观真实的他人价值选择决策
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生理需求
安全需求
归属感
尊重
自我实现
基本需求
次级需求
高级需求
追求实现自我理想的需要，个人特有潜能的极度发挥，做自己认为有意义和有价值的事。
客观真实的他人尊重和广泛坚实的自我尊重。
相互依存、支持、彼此理解和接纳。
提供稳定的生理所需和高度依恋的环境。
水、空气、食物。。
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重要价值观列表
人际关系/归属感、团队合作，物质保障/高收入，稳定，安全，创造性，多样性和变化性、新鲜感，乐趣，自由独立（时间，工作任务），被认可，受尊重，能帮助他人，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉，地位，自主独立，有学****发展/成长的机会，权力（领导/影响他人）有益于社会，挑战性，冒险性，竞争，符合自己的道德观，工作环境、工作与生活平衡，家庭，朋友，亲密关系，健康，信仰，自由……
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选择的问题
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工作性质、任务或内容
工作环境、就业地点
所需教育、培训或经验
所需个人的资格、技巧和能力
收入或薪资范围、福利
工作时间和生活形态
相关职业发展和就业机会
企业文化、组织文化和规范
未来展望
先了解：
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喜欢这个工作什么？
不喜欢什么？
对自己进入这个领域有什么建议？
工作3年，你将在此有何收获？
3-5年，在此行业立足你要做些什么？
5年以后，选择这个工作给你带来的生活是什么样的？
5年以后你的职业的发展空间在哪里，第一份工作带给你什么样的支持？
思考：
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决策的问题
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选项一：
选项二：
因素与权重
正面预期（+）
反面预期（-）
正面预期（+）
反面预期（-）
个人物质得失：
他人物质得失：
个人精神得失：
他人精神得失：
总分
决策平衡单
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选项一：工作
选项二：考研
因素与权重
正面预期（+）
反面预期（-）
正面预期（+）
反面预期（-）
个人物质得失：
个人收入（4）
健康状况（2）
休闲时间（3）
未来发展（2）
升迁状况（1）
社交范围（3）
8（+32）
2（+4）
1（+1）
3（+9）
-6（-12）
-1（-3）
3（+6）
6（+12）
4（+4）
-6（-24）
-2（-6）
-1（-3）
他人物质得失：
家庭收入（5）
3（+15）
-2（-10）
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选项一：工作
选项二：考研
因素与权重
正面预期（+）
反面预期（-）
正面预期（+）
反面预期（-）
个人精神得失：
所学应用（2）
进修需求（3）
改变生活方式（3）
富有挑战性（4）
个人成就感（5）
5（+10）
1（+3）
2（+8）
3（+15）
-4（-12）
5（+10）
6（+18）
3（+12）
3（+15）
-1（-3）
他人精神得失：
父亲支持（4）
母亲支持（3）
男/女朋友支持（2）
6（+24）
5（+15）
-8（-16）
3（+12）
5（+15）
2（+4）
总分
83
62
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工作机会
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寻找工作机会
机会无处不在。
告诉所有你认识的人，你正在找工作。
对未知领域保持兴趣。
长远目标与近期目标相结合。
再一次明确：我要什么？
把找工作本身看做一项工作。
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寻找工作机会更好的方法
找目标单位内部且了解你的人介绍。
找认识的人推荐企业职位。
直接调查目标单位情况，然后主动上门。
想办法到目标单位去实****或者兼职。
任何自发的、有创造性的方法。
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寻找工作机会
5　媒体广告
－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
4　简历
－“我会看一看主动投递的简历”
3　职业介绍所或猎头公司
－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”
－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
2　求职者提供相关的工作
经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1　从