文档介绍：大 学
《人力资源管理模拟实验》
实验指导书
学院名称： 管 理 学 院
合用专业：经济、管理类学科
年 月 日
目 录
实查察“人材测评”及其有关资料，后边的90分钟达成“人材测评”的任务。
波及的知识点：
1、人材测评的目的；
2、人材测评实践中出现的问题；
3、人材测评的常用方法；
4、瑞文推理测试；
5、能力偏向测试；
6、情形测试；
7、卡氏测试。
第12、13、14学时
实****内容：
前45分钟学生自行在资料库中查察“面试”及其有关资料，后边的90分钟达成“面试”的任务。
波及的知识点：
1、如何准备面试问题，STAR原则，重点纬度原则；
2、面试前的准备工作，如阅读应征者简历，准备名片、宣传册等；
3、如何开始面试；
4、面试中何如观察应征者的行为表现；
5、如何准备和填写面试评论表。
第15、16学时
实****内容：
前45分钟学生自行在资料库中查察“检查背景”及其有关资料，后边的45分钟达成检查背景”的任务。
波及的知识点：
1、背景检查的目的；
2、背景检查的门路；
3、背景检查的机遇；
4、背景检查中需要注意的问题。
第17、18学时
实****内容：
前45分钟学时学生自行在资料库中查察“计算机在人力资源管理中应用”及其有关资料，后边的45分钟达成“录入人事资料”的任务。
波及的知识点：
1、人力资源管理软件；
2、基自己事资料。
第19、20学时
实****内容：
前45分钟学生自行在资料库中查察“入职管理”及其有关资料，后边的45分钟达成“入职管理”的任务。
波及的知识点：
1、劳动法中对于试用期的规定；
2、签署劳动合同；
3、职工报导的有关规定；
4、如何让新职工赶快融入公司。
第21学时
实****内容：
前15分钟学生自行在资料库中查察“离职管理”的有关资料，后边30分钟达成“离职管理”的任务。
波及的知识点：
1、职工离职的原由；
2、多纬度剖析离职率；
3、离职对公司的影响；
4、如何防止离职对公司的负面影响；
5、离职中有关法律的应用。
第22学时
实****内容：
前15分钟学生自行在资料库中查察“离职手续”及其有关资料，后边的30分钟达成“离职手续”的任务。
波及的知识点：
1、离职的一般流程；
2、如何进行离职访谈
3、剖析离职原由
第23学时
实****内容：
前15分钟学生自行在资料库中查察“绩效管理”及其有关资料，后边的30分钟时达成“绩效管理”的任务。
波及的知识点：
1、绩效考评在实践中碰到的问题；
2、绩效考评的目的；
3、绩效考评的一般方法；
4、绩效考评结果的应用；
5、绩效考评中应注意的问题。
第24、25学时
实****内容：
前45分钟学生自行在资料库中查察“绩效管理”及其有关资料，后边的45分钟达成“设计考评方案”的任务。
波及的知识点：
1、考评方案对公司的影响；
2、如何设计考评表；
3、不一样的职位应当应用不一样的考评方案。
第26学时
实****内容：
前10分钟学生自行在资料库中查察“绩效管理”的有关资料，后边的35分钟达成“绩效查核结果的统计与剖析”的任务。
波及的知识点：
1、如何统计查核结果；
2、360度查核；
3、查核结果对职工的影响；
4、如何从查核结果及应用成效权衡考评方案。
第27、28学时
实****内容：
前45分钟学生自行在资料库中查察“绩效访谈”的有关资料，后边的45分钟达成“绩效访谈”的任务。
波及的知识点：
1、绩效访谈的目的；
2、绩效访谈的交流方式；
3、绩效访谈对职工的影响。
第29、30学时
实****内容：
前45分钟学生自行在资料库中查察“福利制度”及其有关资料，后边的45分钟达成“福利制度”的任务。
波及的知识点：
1、社会福利有关法律；
2、基本养老金；
3、失业保险金；
4、基本医疗保险；
5、工伤保险；
6、住宅公积金。
第31、32学时
实****内容：
前一个个学时学生自行在资料库中查察“计算薪水”及其有关资料，后边的一个学时达成“计算薪水”的任务。
波及的知识点：
1、常有的薪水形式；
2、劳动法中对加班薪水的规定；
3、个人所得税法及有关法例；
4、公司薪水有关制度；
5、如何计算薪水。
第33、34学时
实****内容：
前一个学时学生自行在资料库中查察“培训管理”及其有关资料，后边的一个学时达成“培训管理”的任务。
波及的知识点：
1、培训的目的；
2、培训的组织；
3、新