文档介绍：员工手册某地产开发集团员工手册完整版
员工手册某地产开发集团员工手册完整版
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（职工手册）某地产开发集
团职工手册
员工手
供应吻合劳动政策的薪酬；
供应有利于团队合作、 职工沟通、有利于职工实现自
我价值的平台。
本企业的用工形式主要分为劳动合同制用工、劳务部署
及实****生。
劳动合同制用工是指企业和职工直接签署劳动合同
的用工形式。企业对合同制职工，按国家政策规定为其缴纳
社会保险费。
劳务部署是指企业部分岗位有劳动组织承包， 由该劳
动组织部署职工到本企业工作的用工形式。劳务部署人员的
劳动关系隶属关系劳动组织。
实****生是指企业和学校签署实****协议， 学校输送到本
企业仍未毕业，处于实****阶段的学生。
，企业将不予录取：
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年龄未满 18周岁；
身体健康情况不能够满足工作要求；
和原单位存于有效的竞业限限拟定或专项服务期约
定；
不愿签署劳动合同的；
不能够按企业录取要求供应真切、 详尽的个人简历和应
聘资料的；
企业认为应聘者不吻合录取条件等其他情况。
第二条保密条款
涉及企业保密项目要求的，该岗位的职工仍必定和企业
另行签《保密条款》。
第三条劳动合同
劳动合同是职工实现劳动权益和履行劳动义务的壹种重要的法律形式。
依照有关法律法规规定，职工入职三个月内，必定和
企业签署《劳动合同》（含聘用协议）,以明确双方的责任、权益和义务。
第四条入职程序
，请于指定日期到人力资源部
门报到，未于规定日期报到的，视为自动放弃录取机遇。
：
如实填写《职工登记表》 ；
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递交且核对最高学历和技术等级证书原件；
递交且核对身份证、 户口本、原单位辞职证明、 就业
证或大学毕业生派遗报到证。
递交1寸免冠正面近照 4张；
职工入职前需出具企业指定医疗机构的体检方案；
职工填写的资料必定真切可靠， 如有虚假，壹经发现，
企业有权随时清除劳动合同。
从企业辞职后，再次进入企业的职工， 司龄将从再次
入职报到之日起计算。
第五条试用及转正
—3个月的试用期（详尽按双方签署的劳动合同限时确定试用限时），晋升职工需经过1—3个月的试用期，最多可再延长三个月。
试用期内旷工壹次或迟到、早退累计三次（含）之上者，不予录取。严重违反企业的规章制度，企业将依照《劳动合同法》和你清除劳动合同。
《转正申请表》 ，由部门签
署转正核查建议，总经理审批。经过转正核查的，经审批后
正式聘用。
，企业能够随时清除劳动合同。
第六条辞职、清除或停止劳动关系
，职工能够提前 3日以书面形式提出辞职
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申请；合同制职工应提前 30天以书面形式提出辞职申请 ，中
层管理人员须提前 45日递交辞职申请书；高层管理人员须提
前60日递交辞职申请书；辞职申请书推行逐级上报，经总裁赞成后方可办理辞职手续。
因违纪清除劳动合同的，由人力资源部门上报上级组
织审查赞成且书面通知自己，由人力资源部门办理辞退手续。
劳动合同期满，企业或职工壹方不再和另壹方续订合同的，应于合同期满前30天书面通知对方。
60天，职工应书面提出个人续签或终
止劳动合赞成愿，且由人力资源部门对职工进行劳动合同续
签、停止核查。
，如职工不按要求或不愿意提出续签、
停止劳动合赞成愿，视同职工不相同意续订劳动合同，劳动关
系到期停止。
第七条辞职管理
职工无论何种原由辞职，均必定办理工作移交（包括业务资料、办公用品），清账企业的财物。如未退仍，职工将肩负由此所产生的壹切法律责任结果。
，且未提前 30
天书面通知企业，由此而造成辞职备案手续无法办理的责任
由职