文档介绍：员工手册联想员工手册完整版
员工手册联想员工手册完整版
1 / 161
员工手册联想员工手册完整版
（职工手册）联想员
工手册
员工手册联想员工手册完整版
员工手册联想员工手绩（占 30%，其中10%为网上课
件内容），给参训学员壹个综合评定等级。综合成绩 90
分之上（含 90分）为A，80-90分（含80分）为B；80
分以下为C。
对培训期间表现突出、 核查成绩优秀的学员， 则将予以企业内通知
夸耀且将优秀学员名单宣告于企业主页上。
新职工指导和核查
为了能帮助新职工赶忙融入联想， 除了于试用期内接受培训外， 公
司仍会安排壹位指导人全面指导新职工的工作。
指导人的工作主要包括以下内容：
引导新职工熟悉工作环境、部门业务流程以及关系业务接口
人。
安排新职工参加企业举办的新职工入职培训。
依照部门工作目标， 和新职工共同拟定工作计划， 合理安排新
职工的平常工作和阶段目标。
于平常工作中，如期同新职工进行正式面谈 （建议每个月最少壹
次），依照新职工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩
和不足，且恩赐合时的激励或指导。
试用期满，对新职工进行核查，同时将核查结果反响给新职工，
员工手册联想员工手册完整版
员工手册联想员工手册完整版
8 / 168
员工手册联想员工手册完整版
以便其提升和改进。
新职工试用期满，经核查合格，予以转正。若新职工于试用期不符
合岗位要求，部门可对其岗位进行调整或停止试用。
考 勤
一、企业实行打卡和登记考勤制度。无论何时上班、下班，出入办公地
点均应打卡或登记考勤。
二、上班时间出门，须方案直接上级，各级干部负有对自己的直接手下
进行督查的职责。
三、因公、私事不能够打卡， 均需如实填写《考勤说明条》，经部门处级经
理（含）之上管理人员审批，于早先或事后五个工作日内交给考勤
员。
四、企业级的集中活动，由牵头部门统壹进行考勤说明。
五、IC卡扔掉、损坏、忘带等不能够打卡时，应以登记进行考勤。
六、为保证每个月工薪的准时发放，每个月 2日（含）前是上月考勤说明的
截止日期（遇节假日顺延）。考勤结转今后，进入工薪计算系统的上
月考勤数据不再更正。
七、因公出差不能够及时交《考勤说明条》的职工，请提示本部门文员于
每个月2日（含）前代办《考勤说明条》 。
特别提示：
职工可经过网上办公系统如期盘问自己的考勤情况，以防范迟
报、
漏报《考勤说明条》。
代打卡、捏造《考勤说明条》是违反诚信原则的欺骗行为，壹
旦发现且确仔细实，当事人将碰到清除劳动关系办理。
更详尽内容请阅《联想企业 XX企业考勤管理制度》。路径：内
部主页/制度规范/人力资源部管理 /行为规范
着装
职工于周壹至周四的工作时间内必定着正装。
男士应着西装或衬衫、西裤、皮鞋、佩带领带，夏季可不佩带领带（如有款待任务、正式会议等必定着正装、佩带领
员工手册联想员工手册完整版
员工手册联想员工手册完整版
9 / 169
员工手册联想员工手册完整版
带）。
? 女士应着盛大、大方、得体的职业装 （不得穿七分裤或九
分裤）。
若无款待任务，每周五可着便装。
任何情况下不得：衣冠不整，穿短裤、超短裙，穿无领且无袖
及过透、过露的衣饰，赤脚穿鞋、穿拖鞋（含拖鞋式凉鞋） 。
回避矛盾
为了方便工作的睁开， 您应主动申明个人利益和企业利益间的潜于
矛盾，且依照企业的要求采用措施回避。
工薪福利
联想企业XX企业的工薪系统包括薪水、奖励和福利部分，依照职工所
于岗位和职工适岗程度确定职工薪水，奖励包括企业级和部门级表彰。
依照各地政府的关系规定， 企业为签署合同的职工缴纳各项社会保险和
住所公积金。
企业采用下发薪制， 人力资源部负责依照企业薪酬系统核算薪水且代扣
代缴个人所得税， 每个月15日将薪水发到职工存折中， 且于薪水到帐后发
出职工薪水单。
详尽制度见《薪酬系统介绍》和各地的福利制度。
奖惩规定
一、奖励
导向：突出企业战略导向和企业文化导向
奖励层级：企业级表彰
部门级表彰
二、处罚
管理总则：脚扎实地；公正、公正
处罚种类：通知责怪；警告；记过；留用察见 6个月；清除劳
动关系
附加处罚手段：罚款
详尽制度，详见《联想企业 XX企业处罚条例》，本企业有权
员工手册联想员工手册完整版
员工手册联想员工手册完整版
10 / 1610
员工手册联想员工手册完整版
对
各条款进行更正。
走开企业
若是您因故走开企业，需提前3