文档介绍：员工社会保险缴纳方案
员工社会保险缴纳方案
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员工社会保险缴纳方案
职工社会保险缴纳方案
为完美职工福利，知足职工社会保障方面的需要，增添公司对职工的吸引力，降低人材流失率，充足调换职工的工作员工社会保险缴纳方案
员工社会保险缴纳方案
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员工社会保险缴纳方案
职工社会保险缴纳方案
为完美职工福利，知足职工社会保障方面的需要，增添公司对职工的吸引力，降低人材流失率，充足调换职工的工作踊跃性，依据《劳动法》并联合公司实质状况，特拟订以下社会保险缴纳方案：
一、社会保险的内容
当前太原市社会保险指的是五项保险，包含养老保险、医疗保险（含重病）、失业保险、工伤保险及生育保险；此中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三
项险种是由公司和职工个人共同缴纳的保费，重病、工伤保险和生育保险则完整由公司肩负，个人不需要缴纳。
二、参保人员范围
各中心、各单位行政、管理岗位人员。详细人员名单及数目以
2014 年 3 月
为例，详见《 2014 年社保人员统计表》（附表一）。三、具备以下条件之一的，不在参保人员范围内：（一）超出法定退休年纪的；
（二）距离法定退休年纪不足 5 年的；
（三）与原国有、企事业单位签署劳动合同，其社会保险由原单位缴纳，且自己以书面形式明确表示不肯意将社会保险手续转入我公司的。
四、个别岗位由于工作稳固性较差，暂不考虑为其缴纳社会保险，建议公司为以下岗位人员购置集体不测损害险，详细包含：
置业顾问、保安、保洁、电工、维修工、厨师、专职司机、酒店服务类岗位
等。
五、参保时间
若职工为 15 日以前（含 15 日）入职的，待职工转正后，社会保险于职工入职当月起开始缴纳；若职工为 15 日以后（不含 15 日）入职的，待职工转正后，社会保险于职工入职次月起开始缴纳。
六、缴费比率（当前履行标准）
险种
养老保险
医疗保险
工伤
生育
失业保险
小计
缴费比率
单位
个人
单位
个人
重病
单位
单位
单位
个人
单位
个人
20%
8%
7%
2%
5
%
%
2%
1%
%
11%
七、缴费基数审定标准
缴费基数每年 6 月份审定，基数下限、上限分别为上一年度太原市社平薪资
60%和 300%。
八、社会保险缴纳方案
2013 年太原市社会保险最低缴费基数为 2247 元，依据早年社会保险基数上
调老例，估计 2014 年社会保险缴费基数在 2013 年的基础上拟上浮 11-15%，即
2500 元左右。
方案一：依据太原市最低社保缴纳标准计算，即以 2500 元为例
每人每个月需要缴纳的社会保险费详细见下表：（单位：元）
险种
养老保险
医疗保险
工伤
生育
失业
小计
缴费比率
单位
个人
单位
个人
重病
单位
单位
单位
个人
单位
个人
共计
20%
8%
7%
2%
/
%
%
2%
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