文档介绍：员工薪酬分配管理方案办法
员工薪酬分配管理方案办法
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员工薪酬分配管理方案办法
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职工薪酬分派管理方法
1、范围
本方法合用于企业制造部全部生产序列操作职职工。
2、目的
为建立鉴天数－歇息日天数
出勤率＝（职工当月应出勤时间（ h）－职工当月少勤时间（ h））÷月标准工作时间（ h） 岗位系数
岗位系数由制造部领导组织工艺、 人事管理、班组长建立评估小组拟订，不得任意改正。 若
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因职工岗位改动，按其所在班组岗位工作时间长的计算；
全部班组在转产前起码 天需将剩余人员报人事管理进行人员安排，不然按每人每日 50
元对班组进步行处分；
调换职工：当月发生调换职工的岗位薪资依照月底所在班组计算，原则上每个月 20 往后不发
生调换；
借调职工：由借出班组班长到人事管理处登记借人班组、当日实质发生的用人时间（ h） ,
借出、借入两方班组长署名确认后由人事管理审查署名奏效。借调职工的借调时间由借出班组记录，借调时期的出勤及查核由借人班组负责，每个月最后一天将借调职工出勤及查核记录交借出班组汇总，借人班组支付的花费将在其奖赏费中进行冲减，若无奖赏费，将在班组长的岗位薪资中进行冲减；
新进厂职工：在实****期内，新招收职工按 的岗位系数审定岗位薪资 , 自报到之日
起履行。
生产序列操作职职工岗位设置及基本薪资标准表详见附表一。
年功薪资
补助标准： ( 元 / 月 )
工龄
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
>＝
13
补助标准
30
40
50
60
70
80
90
100
110
120
130
140
150
补助
合同制职工补助 = 职级补助 +人材补助 +住宅补助 +就餐补助
合同制固定工补助 = 职级补助 + 企业补助 +住宅补助 +就餐补助
1） 职级补助
生产序列操作职职工获取技工、技师资格证书，并经企业聘任从事相应岗位工作后，按以下
标准支付职级津贴：
《职级补助标准 》 单位：元 / 月
职级
初级技工
中级技工
高级技工
技师
高级技师
第一年
600
标准
30
100
200
400
第二年
800
第三年及此后
1000
2）人材补助
只针对经评比进入企业人材库的合同制职工所享有的补助。
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