江苏牧羊集团员工职业发展规划培训.pdf

文档介绍：: .
工职业兴趣的有效方法
自主性/独立性 希望工作环境宽松、自由，能给员工提供发挥个人兴趣的机会
创业精神/创造性 通过开发新产品、新市场、新服务，满足个人发明、创新的欲望
有强烈的领导欲望，希望通过发挥个人领导能力、影响力和问题解决能
综合管理能力
力方面的特长步入公司管理层
工作的稳定性 追求工作环境和收益的稳定性，试图规避风险
关注生活 对个人生活质量有要求高，关注家庭生活和职业生涯的平衡
追求挑战 挑战和竞争意识强烈，喜欢处理棘手的工作，希望在竞争中战胜对手
服务/奉献 工作踏实、认真负责，奉献意识强
技术/技能 关注自身技术水平的提高，在工作中通过提高自身技能获得满足
2003-02-24 2003JSMY-REPORT03 第6页江苏牧羊集团薪酬体系设计
MUYANG GROUP
不同员工有不同的能力特征
员工 A
人际交往能力
100 员工 B
80
60
领导能力 影响能力
40
20
0
计划执行能力 沟通能力
判断决策能力
2003-02-24 2003JSMY-REPORT03 第7页江苏牧羊集团薪酬体系设计
MUYANG GROUP
通过员工能力特征分析，可以了解员工能力特点，明确员工
更适合做什么工作， 今后的职业发展如何
你接受过何种教育？
你接受过何种培训 你具
备何
你有什么工作背景？取 种能
得过什么工作业绩？ 力？