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用人单位劳动合同
以下是对于《用人单位劳动合同范文》，供大家学****参
考！
用人单位(甲方)：
地址(住处)：
法定代表人(主要负责人)：
员工姓名(乙方)：
身份证护、劳动条件和职业危害防备 (新劳动合同
范本)
(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定供给切合
国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，确实保护乙方
在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职
业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健
康及其有关权益。
(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有
关规定，发给乙方必需的劳动保护用品，并按劳动保护规定
免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对
甲方及其管理人员冷视乙方安全和健康的行为，有官僚求改
正并向有关部门举报、指控。
七、劳动合同范本要求注明劳动纪律
(一)乙方应自觉恪守纪律、法例、规章和公司人力资源
依法拟订的各项规章制度，严格恪守安全操作规程，听从管
理，准时达成工作任务。
(二)乙方应守旧甲方的商业奥密和与知识产权有关的
保密事顶。
八、劳动合同范本的执行和更改
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(一)甲乙两方应该依照劳动合同的商定，全面执行各自
的义务。
(二) 甲乙两方磋商一致，能够更改劳动合同商定的内
容。更改劳动合同，应该采纳书面形式。
九、劳动合同范本的排除、停止和续订
(一)两方磋商一致，能够排除劳动合同。由甲方提出协
商排除劳动合同的，应依法支付乙方经济赔偿金 ;由乙方提
出磋商排除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济赔偿。
(二)乙方提早三十天以书面形式通知甲方，能够排除劳
动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够排除劳动
合同。
(三)甲方有以下情况之一的，乙方能够排除劳动合同，
并有官僚求甲方支付排除劳动合同的经济赔偿金：
1、未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的 ;
2、未实时足额支付劳动酬劳的 ;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的 ;
4、甲方的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方
权益的;
5、因甲方过失以致劳动合同无效的 ;
6、法律、行政法例规定乙方能够排除劳动合同的其余
情况。
(四)乙方有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同，
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且无需支付乙方排除劳动合同的经济赔偿金。
1、在试用时期被证明不切合录取条件的 ;
2、严重违犯甲方的规章制度的 ;
3、严重渎职，徇私***，给甲方造成重要伤害的 ;
4、乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲
方的工作任务造成严重影响， 或许经甲方提出，拒不更正的;
5、因乙方过失以致劳动合同无效的 ;
6、被依法追查刑事责任的。
(五)有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通
知乙方或许额外支付员工一个月薪资后，能够排除劳动合
同，但应支付乙方排除劳动合同的经济赔偿金：
1、乙方工生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后
不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的 ;
2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，
仍不可以胜任工作的 ;
3、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，
以致劳动合同没法执行，经甲方与乙方磋商，未能就更改劳
动合同内容达成协议的。
(六)有以下情况之一，甲方可按《劳动合同法》第四十
一条的规定排除劳动合同，但应支付乙方排除劳动合同的经
济赔偿金：
1、依照公司人力资源破产法例定进行重整的 ;
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2、生产经营发生严重困难的 ;
3、公司人力资源转产、重要技术改革或许经营方式调
整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人员的 ;
4、其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生
重要变化，以致劳动合同没法执行的。
(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得依照本劳动合同
第九条第五、六项的规定排除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检
查，或许疑似职业病在诊疗或许医学察看时期的 ;
2、患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失
劳动能力的;
3、生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的 ;
4、女员工在孕期、产期、哺乳期的 ;
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足
五年的;
6、法律、行政法例规定的其余情况。
(八)有以下情况之一的，劳动合