文档介绍：第六章人员的选拔与评价本章主要内容?人员选拔评价的作用与主要内容?人员选拔评价的方法?人员选拔评价中应注意的问题一、人员选拔评价的作用与内容?为什么要对应聘者进行选拔评价?人员选拔评价的主要内容?制定人员选拔评价方案(一)为什么要对应聘者进行选拔评价?人员选拔评价( 250 ): 综合利用心理学、管理学与人才学等学科的理论、方法与技术,对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量、评价与判断,从而做出录用决策的过程。 (二)人员选拔评价的主要内容( 255 ) ?知识?技能?个性心理素质:能力、气质、性格、兴趣、价值观等?工作经验?身体素质(三)制定人员选拔评价方案?主要内容:选拔评价的内容、方式方法、步骤、参加人员、时间安排、预算等。?应注意、人员选拔的一般方法?资格审查与初步筛选的方法——工作申请表与自传式调查表?测验?面试?诚实性测验与笔迹分析?背景调查?体检(一)资格审查与初步筛选的方法?工作申请表?加权申请表?自传式调查表(个人履历表) ?工作申请表的筛选与跟踪?个人履历表的筛选 1、工作申请表( 269 ) ?含义:工作申请表是组织为收集申请人的与应聘岗位有关的全部信息而专门设计的一种规范化表格,它可以使组织比较精确地了解到申请者的历史资料。?主要内容:工作申请表记录工作申请人的背景资料,如姓名、地址、要求的职位、可以来上班的日期、教育程度、工作和薪金的历史、离开前任工作的原因、证明人的名字等。