面试时怎样面对不同考官心理.docx

文档介绍：面试时怎样面对不同考官心理
面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种
优越感，
1、优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理
倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该不卑不亢以一种
平衡的心态去对待面试时怎样面对不同考官心理
面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种
优越感，
1、优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理
倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该不卑不亢以一种
平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。
2、愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，
考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能
够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨
慎考核、细致询问，尽量
从考生中择优录取。要充分展示自己的才
能，同时又表现得很谦虚，给他一种信息：你是一个有才能的人，
这种才能只有借助于他才能发挥出来。
3、疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复性的
操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会
无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，不耐
烦的****惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、
精力和意志力。面试中时间注意自己的言语和姿态，保持考官的形
象，。
4、定势心理：考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在较短的
时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他