文档介绍：-
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企业社会责任评价指标及考核方法
指标：是否使用童工
考评标准：年龄未满16岁者为童工，企业不得使用童工。
，记为0分。企业设立时间缺乏12个月的，按照实际设立时间算。
考评结果：经核查企业的经营情况，企业在近12个月没有重大平安事故，没有职工生产事故死亡，故此项考核为总分值。
10、指标：职业病发生率
考评方法：本项指标得分=〔1-第1个月员工职亚病发生率-第2个月员工职业病发生率-第12个月员工职业病发生率〕×100〔分〕。
考核方法：本项指标得分＝〔1－第一个月员工职业病发病率－第二个月员工职业病发病率－………..第十二个月员工职业病发病率〕×100〔分〕。按公式计算结果为负值时，记为0分。企业设立时间缺乏12个月的，按照实际设立时间算。
考评结果：经核查员工的体检记录，该企业在近12个月没有职业病的发生，故此项考核为总分值。
11、指标：工人生活设施齐全
考评标准：企业必须为员工在生产生活场所设置必需的实施，如饮水及食
考核方法：企业必须为员工在生产生活场地所设置必需的实施，如饮水机及食物存放，厕所等卫生设施，必要的住宿设施等。
考评结果：通过实地检查，该公司各项设施齐全，均能正常使用，故此项考核为总分值。
12、指标：拒扣押金与证件的权利
考评标准：企业不得以任何理由要求员工缴纳"押金〞或者"押物〞，也不得以任何理由扣押员工或专业岗位工作证件等。
考核方法：随机抽取企业正在生产、经营、效劳和管理岗位上工作的局部员工，再从中随机抽样调查询问10%的员工，假设其中有超过20%〔含〕的被询问员工指证自己曾被扣取"押金〞或、专业岗位工作证件的，该项指标记为0分；低于20%的，本项指标得分＝〔1－低于20%的比率〕
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×100〔分〕。
考评结果：经核查企业的的用工档案，未发现该企业以任何理由要求员工缴纳押金，更不存在扣押员工证件的现象，故此项考核为总分值。
13、指标：规章制度化程度
考评标准：企业在聘用员工上岗前进展规章制度培训，并将企业规章制度免费发放给每个员工。与处分员工有关的规章制度，必须用鲜明易懂的文字或图像利品，贴或者悬挂在生产工作现场的醒目位置。
考核方法：企业在聘用员工上岗前进展规章制度培训，并将企业规章制度免费发放给每个员工。与处分员工有前的规章制度，必须用鲜明易懂的文字或图像制品，贴或者悬挂在生产工作现场的醒目位置。
考评结果：经核查企业用工档案，企业在聘用员工上岗前均进展规章制度培训，并将企业规章制度免费发放给每个员工。故此项考核为总分值。
14、指标：依法组建工会
考评标准：企业应依法成立工会组织，吸收员工自愿参加工会，并保障工会在管理、重大问题决策中的权益，签订集体合同。
考评方法：企业应依法成立工会组织，吸收员工自愿参加工会，并保障工会在管理，重大问题决策中的权益，签订集体合同。
考评结果：经核查公司组织机构改革，公司已经成立了工会组织，并定期召开员工代表大会，故此项考核为总分值。
15、指标：员工教育培训
考评标准：企业应根据劳动法、职业教育法等法律法规规定，建立员工培训方案，对员工进展岗前、在岗、转岗、晋升、专业等职业培训，使其拥有必需的技能和特种作业资格。
考评方法：查阅有关资料，调查询问局部员工，根据企业制定和落实培训方案的行动情况。
考评结果：经核查企业员工的培训记录，企业每年都建立员工培训方案，对员工进展培训，故此项考核为总分值。
16、指标：社会保险参保率
考评标准：企业应按照有关法律法规规定，组织符合条件的员工全员参加社会保险。
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考核方法：本项指标得分＝参保员工数/所有员工人数×参加保险工程数/5×100〔分〕。
考评结果：经核查员工用工档案，企业均按照有关法律法规，组织员工参加社会保险，故此项考核总分值。
17、指标：社会保险费用缴付率
考评标准：企业应按照有关法律法规规定，组织符合条件的员工全员参加社会保险。
考核方法：本项指标得分＝实缴保险费/应缴保险费×100〔分〕。
考评结果：经核查员工用工档案，凡与企业订合同的员工，该公司均按照有关法律法规，为员工参缴纳社会保险费用，参保率为100%，故此项考核总分值。
18、指标：信息披露真实可信
考评标准：企业宣传产品与效劳的容应客观真实，不隐瞒缺陷，不夸张功能和效用，不作引人误解