薪资核定表格.docx

文档介绍：薪资核定标准表
职称 职位等级 本薪 职位津贴 技术津贴 特支费
薪资构成容表
分 类
基本薪
津
贴
奖
金
加 班

项目
适用人员
基准金额
月给
全体员工
参照说
丙
乙
甲
优
原等级
原评定
基本
合
点
数
点数
计
本年点数
核定本薪
职务加给
合
计
员工工资调整申报表
（本表由直接主管填写） 填表时间： 年 月 日
工号 入公司时间
主管部门 工作部门 职务 任职时间
毕业院校 专业 学历
人事考核记录 等级
（半年）
季/月
在公司工作经历（一年）
时间 工作部门 职务 主要工作容
该职位的关键绩效目标（ 3点，按重要顺序排列）
1.
2.
3.
半年工作情况
主要工作任务（针对目标） 完成情况及完成时间
半年最突出的绩效改进容及效果：
直接主管签字：
（以下栏目由各级委员会填写）
1.
职务适应状况
□已超出□胜任□基本适应
□较差
2.
在同类类同层级人员中能力状况
□杰出
□较好
□一般
□较差
3.
见****期间个人的绩效改进
□很大
□有些进步
□没有进步
上次调薪时间： 现工资标准：
申
报 本次工资调整建议 □调整为：
栏
提出调薪的主要理由：
本委
□同意
评议
员会
会签
结果
□不同意
级别
申报工作是否按规则进行
□是□不是评议结果是否合理□合理□不合理
审 建议调整工资标准：
核
栏
本委
员会 会签
级别
本次评议是否符合工资管理制度 □是 □不是
审批意见：
审
批
栏
本委
员会 会签
级别
提薪考查表
（ 年 月 日）
部 科 考查委员
职员
入公司
工
作
表
现
特别
等级
年龄
事项
时间
工作态度
成绩
合计
技能
市场
工资调整表
部门：
年
月
日填
No
职务年
本年考
支
核
学历
前四年考绩
月
按调整
资
绩
定
薪
处
职
职
性
年
调
理
位
称
别
龄
毕业
分
等
调
整
意
学校
月
年
年年
年
整
职
职
科系
年
数
级
后
见
年度
额
位
位
工
资
调薪通知单
部门 日期： 年 月 日
一、基本资料： 二、异动原因：
职工代号： □年度调薪
： □机动调薪
性别： □调职调薪
年龄： □试用合格调薪
到职日： 年 月 日 □其他
三、异动状况
项目 异 动 前 异 动 后
职称
职等
职级
本俸
主管津贴
生活津贴
全勤奖金
特勤奖金
绩效奖金
合计
备注：： 年 月 日起；
本通知单仅供受薪人本人参照，请受薪人遵行薪资管理办法规定，不可吐露他人，违者依相关办法议处；
本通知单容有不明白之处，请向单位部门主管查询，倘仍有疑虑，则由部门主管再向人事查核。
总经理 人事主管 人事承办
金权累计达三次者，即停止其当月份全部荣誉奖金权。
第十四条
本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。
四、年节奖金
第一条
公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，
要在当年年度财务状况许可下，
发
给年节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。
第二条
上条所说的年节奖金是指端午节、中秋节及年终依照各职工的工作成绩夺发
给的奖金。
第三条
端午节奖金最高不超过各职工
1月份至
6月份平均工资额的50%，中秋节
奖