文档介绍：
体干警把司法行政系统当成自己的家，心往一处想，劲往一处使，全局形成一盘棋。
（五）抓建制，提高工作效能。
根据“依法建制、以制治警”的指导思想，把建章立制作为加强队伍建设的一个重要环节，先后建立了《干部理论学****制度》、《机关管理目标责任制度》、《执法执业过错责任追究制度》、《党风廉政建设责任制度》、《首问责任制》、《限时办结制》等等。通过建章立制，规范了司法行政队伍的行为，使队伍的纪律和作风都有了较大改善。
通过实行以上措施和做法，20xx年XX县司法行政队伍建设方面取得了肯定成效。一是志向信念更加坚决。“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值理念，深深地扎根于广阔司法行政干部职工和法律服务工作者心中。二是宗旨意识明显增加。主动发挥司法行政职能作用，深化推动“法律服务到一线，司法行政促发展”主题实践活动，人民群众的期盼和需求在哪里，司法行政就刚好服务到哪里。三是行业形象持续提升。近年来行风评议县司法局的名次逐年提升，人民群众满足度越来越高。四是服务实力明显提高。公证、律师、基层法律服务工作者不断拓展服务领域，丰富服务内容服务群众、服务基层、服务发展的实力逐年提高。
人事科工作总结2
之前始终在办公室工作，到人事岗位工作时间不长，人事科的各项工作如档案整理、工资套改、统计报表、信息报送、人员信息维护等工作 都已经提前全部完成，各项业务管理也很规范。我从事人事工作这一个月来主要是尽快熟识各项业务的操作办理，刚好做好年终扫尾工作。
总结这段时间的人事工作，自己也感受到人事工作是个细功夫，退休、转正、调入等业务办理必需根据规定程序步骤进行，不能急于求成；统计报表、工资套改、编制信息等业务涉及到的数据必需保证真实精确，不能弄虚作假；取暖费、遗属补助等人员信息的报送的必需做到一丝不漏，不能丢三落四。同时人事工作也要讲原则，人事工作涉及到单位的干部职工个人信息、档案的管理，肯定要本着对单位负责、对领导和职工负责的看法，坚持原则，按规定办事、按程序办事，做到不该说的不说，不能办的不办。
下一步，人事科将接着围绕局党组的支配部署，做好明年的工作，主要有以下四个方面：
一是做好业务的沟通协调。在娴熟驾驭人事各项业务办理操作的同时主动与组织部、人社局、编办、统计局、财政局、农业局等业务往来单位沟通联系，畅通各项业务的办理和审批渠道。主动与市局相关科室对接，获得每个季度各县区最新的农机统计数据，为领导供应第一手信息。
二是做好人事服务性工作。进一步梳理干部职工人事信息，仔细做好干部职工的人事档案管理工作，刚好将全局在职人员和离退休人员及老拖拉机站人员的档案材料细化、分类、整理归档。仔细整理全局一年来收发的各类文件材料，规范纸质档案管理的同时建立电子档案信息库，将纸质材料分类扫描，在电脑上建立档案室，为领导的决策供应更快、更精确的资料。
三是接着做好各项常态化工作。顺当完成20xx年度机关和事业单位工作人员年度考核工作；根据上级文件和局党组要求做好绩效考核工资亮化；依据区里要求仔细开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作；仔细执行工资政策，刚好办理职工职务变动、晋升薪级工资等工作；进一步规范干部职工带薪休假制度
四是主动协作其他科室工作，完成领导交办的任务。
人事科工作总结3
召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列