文档介绍：组织人事科工作总结
组织人事科工作总结
1 / 40第1页 / 总合40页
组织人事科工作总结
组织人事科工作总结
一、主要工作及做法 着重教育培训，提升干部员工素质。为了进一步提升局机关干部员工队伍的整体素质，联重教育培训，提升干部员工素质。为了进一步提升局机关干部员工队伍的整体素质，联合政府机构改革和贯彻落实《公事员法》、《干部教育培训条例》的有益机遇，把干部教育培训摆上了议事日程。在达成上司组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力增强局机关干部政治理论学****不停提升全体干部的政治理论水平。一是在落实"学****和实践科学发展观"方面，依据中央、省委对于在全党展开深入学****实践科学发展观活动的相关精神，联合市委要乞降工作部署，从学****调研、剖析检查到整顿落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学****查找出存在的不足，拟订了强有益的整顿举措，获得了优异的成效。二是为了提升商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各样种类培训班学****适应了新局势，提升了素质，增强了能力，为展开好商务工作确立了较好的基础。
2、科学分配、任用干部，干队伍伍建设日益增强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力增强者才队伍建设，共分配、任免干部20人次（此中提携使用了5名干部）。坚持公正、公正、公然共和"四不独一不拘"的原则，优先选拔年轻有为的干部，盘活了局机关的人材资源，创造量才录用、物尽其用的优异场面。经过一年来的观察，新提携的干部工作优异，遇到大家一致好评。
组织人事科工作总结
组织人事科工作总结
4 / 40第4页 / 总合40页
组织人事科工作总结
3、规范查核评优工作，促使勤政清廉，提升工作效能。今年初，依据市委组织部和人事局的通知精神，本着公正、公证、公然的原则，严格依据"德、能、勤、绩、廉"的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外公司服务中心）进行了年关查核，经过民主介绍、无记名投票等方式，评出了9名优异干部。经过查核评选，较好地调换干部的工作踊跃性，工作效率显然提升。
4、扎实做好公事员登记、劳动薪资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和离退休人员信息状况。二是正确填报机关公事员、工作人员薪资异动审批表88份，审查市直商务战线各单位工作人员薪资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是仔细达成劳动薪资、人员编制、干部人事、离退休人员状况等报表的统计上报工作，因为工作仔细、填报正确实时，被市统计局评为先进单位一次。
5、不停完美干部员工人事信息，使干部员工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，仔细落实上司档案管理相关文件精神，依据组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。整年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案资料143份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。
组织人事科工作总结
组织人事科工作总结
7 / 40第7页 / 总合40页
组织人事科工作总结
6、扎扎实实地做好老干部工作，努力创始老干部工作新场面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神，踊跃为离退休老干部服务，做到政治上更好地关怀老干部，生活上更好地照料老干部，工作上更好地服务老干部，到当前为止，全系统离退休老干部思想比较稳固，没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。一是常常与老同志保持电话联系，问长问短，谈心谈心，关怀他们的身体健康和家庭状况，做到发现问题实时解决，发现病号实时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院探望住院老干部11人次，解答薪资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长久异地居住的离退休干部进行了专门慰劳或电话问候，实时解决和回答他们提出的合理化问题。二是一直把老同志利益放在首位，增强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《对于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的观光观察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妻被评为钻石婚夫妻。三是活动常常。为了丰富老干部的暮年生活， "七一"、"十一"分别组织局机关离退休老同志出门观光市里和工业园区的发展变化状况，到芷江受降坊进行爱国主义持续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是实时组织学****传达相关的文件精神和通告局里工作状况，实时耐心答复老同志提出的问题，使离退休老同志感觉，固然退休在家，但仍旧认