文档介绍：你真的会面试吗？
昨天在和一位前辈吃饭时他突然问我，在我平时面试的时候是不是也经常问应聘者“请介绍一下你自己”、“请说一下你的优点或
缺点 ?”这两个问题 ?是啊，这不是面试时必问的问题吗 ?”我
你真的会面试吗？
昨天在和一位前辈吃饭时他突然问我，在我平时面试的时候是不是也经常问应聘者“请介绍一下你自己”、“请说一下你的优点或
缺点 ?”这两个问题 ?是啊，这不是面试时必问的问题吗 ?”我满脸疑惑地看着他。听了我的回答，他忍不住笑了起来，说：“看来你也
没有逃脱这个魔咒，我要恭喜你，你早就被那些所谓的面试设计题目的书籍和作者给害死了 ! 至今还不知道这两个问题的害处。让我这里为你鞠躬三次 ! ”他这么一说，我更加不服气了，心想：虽然我非科班出身，但怎么说也做了一年的 HR，而且也看了不少关于面试的书，我的面试技术还没有差到让您老鞠躬三次的地步吧 ?看到我的不服气，前辈拍拍我的肩膀说：“我知道你小子会不服气，那我现在就来告诉你我为什么要给你鞠躬三次”。
“第一、面霸满街都是，面试指导书籍更不用说，无论是学生也好，还是那些职场人士也罢，都会在网络上或者书店里，去找面试
的书籍来看，所以，回答这两个问题，倒背如流 ! 你听到的回答，就是毫无意义的。为什么 ?如果你去求证，得到的结果无非就是揭穿别人，伤人害己。你说这是何必呢 ?第二、这样的提问，根据刚才我之前跟你说过的个性化我们知道，这两道面试题你就根本区别不出来
什么是高绩效和低绩效，什么是符合我们公司价值观的。所以，问这两道题简直是浪费时间。”前辈的解释让我有一种被当头一棒的
感觉，只不过被打得更加困惑了。前辈说的是真的是那样的吗 ?如果真如他所说，问应聘者这两道题是浪费时间，那么为什么现在有那
么多 HR在用 ?不是说存在即合理吗 ?为什么那么多 HR都在用的东西在前辈看来却是浪费时间 ?...... 一连串的问题萦绕在我的脑海里，
真想将这些疑惑告诉前辈，但我也知道，依我对前辈的了解，他是不会马上给我答案的，更多的时候他会让我自己去探索，实在不明白，他才会告诉我他的想法。想到这里里，真的要感谢这位前辈。
回到家里，我又认真的将前辈的话回想了几遍，最终明白了他是对的。想想自己面试的经历就知道这两道面试题真的是在浪费双方
的时间。我们都知道，应聘者在回答面试官提出的问题时都会有一种社会称评心理，即应聘者的答案带有明显的倾向性，这种倾向性会受到面试官的影响。也就是说面试官想要什么答案，应聘者就会自觉或不自觉地给出什么答案。如此一来，面试就失去了原有的意义。其实，很多面试官问这两道题的初衷不外乎想考察应聘者的语言表达能力以及对自我的认识是否客观、正确，但事实证明，这两
道面试题看起来并不那么有效。那么什么样的面试题才是有效的呢 ?
要回答这个问题，就需要我们明白面试的目的是什么 ?公司面试的目的就是要找到符合公司价值观、能创造高绩效的人。这就要求
我们在面试题目必须做到个性化、差异化，避免计那些废话问题，没有意义的问题。实际上，有三种问题不能设计出来成为面试问题的：
第一种：不提与诱导性行为相