文档介绍：word
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劳动合同编号：_______________
劳动合同书
甲方：_______________________________〔以下称“甲方工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当利益，服从甲方的管理。甲方的劳动用工管理制度必须符合国家法律和法规的规定。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
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乙方在岗位聘任期限内，如因参与岗位竞聘或者经岗位选聘等甲方规章制度规定的形式，需要发生工作岗位变动的，应由甲乙双方协商一致，签订新的岗位聘任书，原岗位聘任书同时解除失效。
乙方在岗位聘任期限内，被确定为不能胜任所聘任岗位工作的，可由甲方根据实际情况，选择如下方式之一继续履行双方权利义务：
安排乙方参加所聘任岗位相关的在岗培训〔包括但不限于面授式培训、网上大学培训、岗位带教等〕。
中止双方的岗位聘任，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训期限一般不超过三个月，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行。
另行安排乙方工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级。甲方应确保安排岗位的合理性。另行安排的岗位以甲方签发的岗位聘任书为准。甲方签发新岗位聘任书的同时，乙方原岗位聘任书自然解除失效。乙方未按照新签发岗位聘任书约定上岗工作的，按甲方考勤管理与员工奖惩管理相关方法处理。
乙方在岗位聘任期限内，因所聘任岗位的岗位聘任书签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使乙方无法按照岗位聘任约定的工作岗位工作，甲方应另行签发岗位聘任书，与乙方就变更工作岗位进展协商，协商一致后签订新的岗位聘任书确定乙方的工作岗位，协商无法达成一致的，甲方可按有关法律法规规定解除本合同。
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乙方岗位聘任期满，双方均未表示异议的，原岗位聘任书续展有效，续签期限一般为一年，双方另有书面约定的除外。
乙方岗位聘任期满，甲方可根据实际需要另行签发岗位聘任书，经与乙方协商一致签订后，重新确定乙方的工作岗位。
双方协商未能达成一致，乙方不愿承受甲方新签发岗位聘任书的，双方同意乙方从事____________________工作内容，本合同第十四条规定的情形除外。
乙方按照本合同第十一条第二款约定工作期间，由甲方根据实际情况另行提供其他岗位聘任机会，签发岗位聘任书，与乙方协商，达成一致的，签订岗位聘任书后重新上岗工作。甲方应与乙方按本合同第十一条第二款约定工作的三个月内至少提供一个聘任岗位，与乙方协商。
乙方按照本合同第十一条第二款约定工作期间，在符合应聘条件的前提下，可参加甲方提供的任何工作岗位的竞聘，竞聘成功的，与岗位所属的单位或部门签订岗位聘任书，重新上岗工作。
乙方岗位聘任期满，因岗位聘任书签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方无法按照本合同第十条约定续展岗位聘任书，乙方无法按照原岗位聘任约定的工作岗位工作的，甲方应另行签发岗位聘任书，与乙方就变更工作岗位进展协商，协商一致后签订新的岗位聘任书确定乙方的工作岗位，协商无法达成一致的，甲方可按有关法律法规规定解除本合同。
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乙方岗位聘任期满同时，被确定为不能胜任所聘任岗位工作的，甲方不再续展聘任原岗位，并根据实际情况，选择如下方式之一继续履行双方劳动权利义务：
安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训期限一般不超过三个月，培训合格后继续安排乙方在原岗位工作，重新签发岗位聘任书，乙方未按照新签发岗位聘任书约定上岗工作的，按甲方考勤管理与员工奖惩管理相关方法处理。
另行安排乙方工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级。另行安排的岗位以甲方签发的岗位聘任书为准。乙方未按照新签发岗位聘任书约定上岗工作的，按甲方考勤管理与员工奖惩管理相关方法处理。
乙方岗位聘任期满，乙方可以参与岗位竞聘或向甲方提出调动岗位书面申请等方式，主动申请变动岗位。经甲乙双方协商一致后，以签订新的岗位聘任书形式确认乙方的岗位调整。如双方协商无法达成一致的，乙方可继续承受甲方的岗位聘任续展，在原岗位任职。如乙方不愿至原岗位工作的，按本合同第十一条第二款约定履行双方劳动权利义务。
乙方工作地点在甲方各工作场所内〔包括:___________________〕。具体按双方签订的岗位聘任书中约定为准。
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乙方按照本合同第十一条第二款约定工作期间，乙方的工作地点为：________________。
因本合同订立时所依据的客观情况发生