文档介绍：劳务派遣制用工合同
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同， 然后
把劳动者派遣到需要用工的企业上班。 企业需要支付劳务派遣公
司一定的服务费用， 劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构
劳务派遣制用工合同
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同， 然后
把劳动者派遣到需要用工的企业上班。 企业需要支付劳务派遣公
司一定的服务费用， 劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构
与劳动者之间。 正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同， 与用
工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是： 1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和
工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，
被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作， 发生劳动争议， 劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳
务派遣公司建立劳动关系， 与用工单位没有劳动关系。 法律依据《劳务派遣暂行规定》 第三条用工单位只能在临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月的岗位 ;辅助性工作岗位是指
为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 ;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学****休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位， 应当经职工代表大会或者全体职工讨
论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在
用工单位内公示。
你好，依据《劳动合同法》规定，你可与劳务派遣单位签订
劳动合同。 纵横法律网刘嘉明律师
劳务派遣合同与用工单位合同的区别：
1、签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位
和用工单位；劳动合同的主体是用人单位与劳动者。
2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以
雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的， 而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。劳务派遣合同更多的体现是当
事人的意思自治， 是当事人平等协商一致的结果， 国家干预的程度较小 ;
而劳动合同除了体现当事人意思自治外， 更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整 ;雇佣合同应属于民法调整。 虽然合同法没有对其做出明确规定， 但司法实践中适用民法来调整。
5、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须
经仲裁前置程序后， 司法机关才能介入， 争议应适用劳动法的规
定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同 ;
同样，