文档介绍：裁员方案
公司基本状况：
随着严重影响了公司的生产经营，客户订单明显快速减少、生产量急剧下降、产能过剩。面对当前严峻的经济形势，公司积极响应政府号召，采取了积极的补救措施，压缩各项行政费用，优化组织结构，
裁员方案
公司基本状况：
随着严重影响了公司的生产经营，客户订单明显快速减少、生产量急剧下降、产能过剩。面对当前严峻的经济形势，公司积极响应政府号召，采取了积极的补救措施，压缩各项行政费用，优化组织结构，采用集中员工休年休假，合理安排过剩劳动力。
裁员理由：
连续五年亏损，亏损额高达
多万元，生产经营发生
严重困难，根据
这一情况，决定
。为此，
公司董事会决议，
3
公司应对：
公司为了维护员工的利益，以积极的态度在
人员普遍存在富裕的情况下挖掘企业潜力合理安排工作岗位，已妥善安置
名
员工，另有
名员工在平等自愿、协商一致的前提下与公司协商解除了劳动
合同，现仍有
名员工无法安置。为此公司依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条规定和程序裁减此
名员工。
4
具体裁减工作时间：
5
经济补偿标准：
6
其他结算：
年终酬金（ 13 薪）：
按照离职员工本年度实际工作时间折算，
年终酬金 = 离职当月基本工资 * 员工当年在职工作日 / 当年工作日应休未休年假处理：
特殊员工劳动关系处理：
裁减人员时，应当优先留用下列人员：·与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
·与本单位订立无固定期限劳动合同的；·家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优
先招用被裁减的人员。
不得裁减的人员：
· 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑