文档介绍:中国历史的吏治经验对当代干部培养的启示
摘要:以古为鉴,可以知兴替、明得失,中国历史各朝代的吏治实践虽然具有无可回避的阶级局限,但是其具有的一些制度优势对当代干部培养具有重要的借鉴意义,尤其是较为完善的选拨考核制度、监督制度。中国历史的吏治经验对当代干部培养的启示
摘要:以古为鉴,可以知兴替、明得失,中国历史各朝代的吏治实践虽然具有无可回避的阶级局限,但是其具有的一些制度优势对当代干部培养具有重要的借鉴意义,尤其是较为完善的选拨考核制度、监督制度。本文通过分析历史上具有当代价值的吏治内容,提出其对当代干部培养的启示。
关键词:吏治;干部培养;启示
在社会主义法治国家建设的过程中,如何培养一直廉洁、高效、勤政的干部队伍,如何完善当代干部的选拔、培养、考核、监督机制,是当代国家干部队伍建设一直在探索的问题。基于此,在对传统吏治文化进行考量的基础上,将其具有当代价值的部分应用于干部培养,对于加强当代干部队伍建设具有重要的价值。
一、对中国历史上吏治经验的考量
中国历代王朝一直重视吏治,在历史长河中形成了较为完备的官员任用、考核、监督标准,简要分析如下:
(一)秉持用官重德的思想
中国历史上的历代统治者都非常注重“德教”。首先,重视家庭对个人的德育。古代一直推崇先齐家、后治国的思想,主张“一家仁,一国仁,一家贪戾,一国作乱”。其次,重视学校对个人的道德培养。古代设立学校的目的在于明人伦、知仁礼,在实行科举制之前,主要宣扬儒家思想,强调道德培养、修身治世。最后,形成了严格的官德考核制度。春秋战国时期,各诸侯为了图存,重视选贤任能,其中齐国开创了“三选制”,成为打破世袭、破格选拔的先例。此外,历代统治者重视官员的君子之德,主张官员首先要做到仁义、爱家爱民,才能治国。西周周公总结夏商衰亡的经验基础上提出了“以德配天”、“敬德保民”的思想。总的来看,中国历史上的吏治重视对官德的考察,其所形成的一些思想和制度对当代干部培养具有借鉴意义。
(二)对官员廉洁性的监督
对官员的监察是中国历代吏治建设中的重点内容。根据相关历史文献记载,商王盘更极为厌恶心术不正的人,在官员选用时会排斥贪财之人,也因此致使当时朝中清廉官员数不胜数。这一选官以廉的思想在之后逐步发展为“三宅三俊”的选官考核标准,主张通过高尚廉洁的标准对官吏一年的为官表现作出具体的评价。秦汉时期采用荐举制和察举制,在孝廉、四科取士的察举标准中,都体现了志节高远、廉洁清白的形象。此外,中国历史上还形成了对官员的监察机制,从监督范围来看,主要包含三种形式:其一,中央监察机关对官员的监督;其二,专门官员或机构代天子巡察;其三,人民对官员的监督。在古代吏治中,国家推崇吏治廉洁,为国家的稳定发展创造了较为和谐的政治环境。
二、中国吏治经验对当代干部培养的启示
干部培养是一项系统性、与时俱进的工程,中国吏治在官员选拔标准、监察设置、考核制度上自成体系,一些优秀的思想和制度能够促进干部队伍廉洁高效,并为当代干部培养提供一些建设性的建议。
(一)干部选拔坚持以德为先,注重德才培养
在物欲横流的当今社会,作为人民群众的引领者,干部必须具备高尚的德行。首先,在当今,德的评判标准便是“党性”,国家在选用人才的过程中,