文档介绍：中国历史的吏治经验对当代干部培养的启示
摘要：以古为鉴，可以知兴替、明得失，中国历史各朝代的吏治实践虽然具有无可回避的阶级局限，但是其具有的一些制度优势对当代干部培养具有重要的借鉴意义，尤其是较为完善的选拨考核制度、监督制度。中国历史的吏治经验对当代干部培养的启示
摘要：以古为鉴，可以知兴替、明得失，中国历史各朝代的吏治实践虽然具有无可回避的阶级局限，但是其具有的一些制度优势对当代干部培养具有重要的借鉴意义，尤其是较为完善的选拨考核制度、监督制度。本文通过分析历史上具有当代价值的吏治内容，提出其对当代干部培养的启示。
关键词：吏治;干部培养;启示
在社会主义法治国家建设的过程中，如何培养一直廉洁、高效、勤政的干部队伍，如何完善当代干部的选拔、培养、考核、监督机制，是当代国家干部队伍建设一直在探索的问题。基于此，在对传统吏治文化进行考量的基础上，将其具有当代价值的部分应用于干部培养，对于加强当代干部队伍建设具有重要的价值。
一、对中国历史上吏治经验的考量
中国历代王朝一直重视吏治，在历史长河中形成了较为完备的官员任用、考核、监督标准，简要分析如下：
（一）秉持用官重德的思想
中国历史上的历代统治者都非常注重“德教”。首先，重视家庭对个人的德育。古代一直推崇先齐家、后治国的思想，主张“一家仁，一国仁，一家贪戾，一国作乱”。其次，重视学校对个人的道德培养。古代设立学校的目的在于明人伦、知仁礼，在实行科举制之前，主要宣扬儒家思想，强调道德培养、修身治世。最后，形成了严格的官德考核制度。春秋战国时期，各诸侯为了图存，重视选贤任能，其中齐国开创了“三选制”，成为打破世袭、破格选拔的先例。此外，历代统治者重视官员的君子之德，主张官员首先要做到仁义、爱家爱民，才能治国。西周周公总结夏商衰亡的经验基础上提出了“以德配天”、“敬德保民”的思想。总的来看，中国历史上的吏治重视对官德的考察，其所形成的一些思想和制度对当代干部培养具有借鉴意义。
（二）对官员廉洁性的监督
对官员的监察是中国历代吏治建设中的重点内容。根据相关历史文献记载，商王盘更极为厌恶心术不正的人，在官员选用时会排斥贪财之人，也因此致使当时朝中清廉官员数不胜数。这一选官以廉的思想在之后逐步发展为“三宅三俊”的选官考核标准，主张通过高尚廉洁的标准对官吏一年的为官表现作出具体的评价。秦汉时期采用荐举制和察举制，在孝廉、四科取士的察举标准中，都体现了志节高远、廉洁清白的形象。此外，中国历史上还形成了对官员的监察机制，从监督范围来看，主要包含三种形式：其一，中央监察机关对官员的监督;其二，专门官员或机构代天子巡察;其三，人民对官员的监督。在古代吏治中，国家推崇吏治廉洁，为国家的稳定发展创造了较为和谐的政治环境。
二、中国吏治经验对当代干部培养的启示
干部培养是一项系统性、与时俱进的工程，中国吏治在官员选拔标准、监察设置、考核制度上自成体系，一些优秀的思想和制度能够促进干部队伍廉洁高效，并为当代干部培养提供一些建设性的建议。
（一）干部选拔坚持以德为先，注重德才培养
在物欲横流的当今社会，作为人民群众的引领者，干部必须具备高尚的德行。首先，在当今，德的评判标准便是“党性”，国家在选用人才的过程中，