文档介绍：实****生培养计划
1、 目的
落实培养符合公司“有道德、有目标、有专业素质、有创造力”的益新人才；
用个性化的培养方案，快速培养合格人才；
满足各个部门的人才需求，以达到
级月薪
月薪
（元）
实****期
档级说明
（元）
（元）
大专（及
A 级
1500
2000
按岗位要求
参照转正
工程、安
以下学
评估等级
月薪
装造价、
历）
预算
B 级
1200
其他岗位
C级
1000
其他岗位
本科
A 级
2000
2500
按岗位要求
参照转正
工程、设
评估等级
月薪
计、安装
造价
B 级
1500
预算
C级
1200
其他岗位
硕士(及
A 级
2500
3000
按岗位要求
参照转正
工程、设
以上学
评估等级，不
月薪
计
历 )
B 级
2000
低于 4000
C级
1500
应届毕业生试用期属于现场见****阶段，薪酬均为固定月薪，不参与绩效考核。
福利： 公司为其购买意外伤害保险、发放每月餐补。
6、转正：经公司相关部门考核评估，通过方可成为公司正式员工。
7、附则
由人力资源部制定培养计划，并负责修订、监督执行和解释。
实****生实****期考核表
实****生姓名：
实****时间段：
填表日期：
考核种类
考核要点
评分标准
考核部门
考核得分
出勤 10%
在公司出勤情况： 1、当期满勤，没有
2
4
6
8
10
行政部
事假、病假、迟到、早退
在实****部门出勤情况：
1、全情投入工
2
4
6
8
10
实****部门 1
作，准时参加各种培训、工作，没有
消极怠工现象
在实****部门出勤情况：
1、全情投入工
2
4
6
8
10
实****部门 2
作，准时参加各种培训、工作，没有
消极怠工现象
报告与记录 20%
个人提交及完成情况：
2
4
6
8
10
人力资源部
1、能够按照人力资源部的要求及时提
供
2、报告完成情况好，记录详实全面
2
4
6
8
10
3、准时参加实****期的会议并能积极发
2
4
6
8
10
言
工作任务 50%
实****部门分配的工作完成情况：
2
4
6
8
10
实****部门
1、能按时按量完成