文档介绍：员工品德、能力评估表
被评估人 :
、、、、、 内容
评估项目 一、
员工品德、能力评估表
被评估人 :
、、、、、 内容
评估项目 一、
品德项 30%
能力项 70%
填写日期： 年 月曰
指标 优 良 合格
能够坦诚布公、实事
求是、 偶有撒谎现象和不守信誉， 基本上
时有不实语言， 不能获得同事与 上级信
诚实地待人处 事
能够以诚待人
赖，虚假汇报，掩盖工作 失误
诚实 10%
口 00
口 0
□80"0 60
□50 H0
口 0
可以放心交付工作， 能够彻
具有责任心， 可以交付工 作，但须
责任心不强，须常督促，尚不能
完成任
底完成目标和 任务，工作认 督导方可完成
务
责任心 10%
真负责， 问题意识较强
□100 口0 □80 "060 □40 030 耳 0
能够遵守公司秘密条例， 遵 守公司 对外传播公司机密和不宜外传 事宜，制严守公司机密，保持 高度警 规章制度，偶有破环 情况，理解公 造同事或上下级矛盾， 随意破环公司制
职业道德 觉，严格遵守 公司规章制度 司的决定 度，不服从公司 决定及掌握 工作尺度、原则，坚
10%
决服从公司决定
□100 口0 □80 "060 □40 D30 耳 0
能够运用专业知识及 时、有 能够运用专业知识解决问 题，完成 专业知识明显不足，影响工作进 展
专业知识能
效的解决各类 冋题，圆满完 工作任务
成各项 工作任务
力 20%
□100 口 0
□80
"0 60
□ 40
D30耳0
能够主动积极了解服 务需
能够提供服务， 亲和力一 般，偶尔
服务意识不够，亲和力不足，常
有不耐
服务意识和 亲和
求并提供有效服 务，亲和力
有不耐烦现象或偶 尔岀现差错
烦现象，工作经常岀现差 错
能力
强，不暴 躁，工作差错率较
20%
少
□100 口 0
□8