文档介绍：招聘专员的简历模板
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。应该怎么制作?
姓招聘专员的简历模板
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。应该怎么制作?
姓名：xx
性别： 男
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
户籍： 贵州-其他
年龄：29
现所在地： 广东-深圳
身高：165cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位：
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员教育经历
20xx-09 ～20xx-07 贵州民族大学 行政管理 本科
培训经历
20xx-07 ～20xx-08 深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州
分公司 领导力和执行力
**公司(20xx-10
～20xx-08)
公司性质： 民营企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 招聘专员
岗位类别： 招聘专员/助理
工作描述：
一、招聘
1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和
方案;
2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展
开招聘工作;
3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况 ;
4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求 ;
5、采用网络、现场、微博、 HR群、内部介绍、校企合作等
渠道进行招聘;
6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析 ;
7、制作每日招聘进度和月招聘达成率 ;
8、做《薪资调查》与《背景调查》 ;
9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离
职人员人才库》的建立和完善 ;
10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部
门月平均在职人数 ;
11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增
岗位或增加人员;
12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结
构化面试。
离职原因： 个人原因
**公司(20xx-09
～20xx-08)
公司性质： 私营企业
行业类别： 建筑施工与工程
担任职位： 行政人事经理
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 人事类
1、制定公司人才战略与规划 ;
2、制定公司年度人力资源计划 ;
3、公司人才的引进和适职培训 ;
4、劳动关系处理;
5、紧急事件处理;
6、公司规章制度的修订和完善 ;
7、薪酬和绩效制度 (KPI)的建立和推行;
8、岗位说明书的建立 ;
行政类
1、日常安检与防护 ;
2、水电施工和厂区工程跟进 ;
3、消防安全工作的部署 ;
4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修 ;
5、与政府部门沟通 ;
6、主导各种晚会和郊游活动 ;
7、其他
离职原因： 到深发展
项