文档介绍：-
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人事专员工作内容
一、入职、离 z.
备注：办理住房公积金提取业务，每月最后一天之前都可办理，每个月集中收集资料一起办理，时间可自己掌握。
四、档案
目前公司委托存档单位是中国国际人才开发中心，地址和在"人事交接表〞里有。
1、调入：档案状态正常的，为员工出具商调函，其个人将档案调出给交给人事专员，及时将收集的员工档案存入中国国际人才效劳中心，更新档案明细表。
档案在街道的，需要协助员工办理招工手续，档案激活之后再调入国际人才。
2、调出：员工离职当月，及时通知国际人才，将档案转为个人存档，并且记录在档案明细表里。
3、帮助员工办理党组织关系的转移、政审资料的开具盖章、生育效劳证的办理等手续。
五、考勤
负责统计交广传媒、交广科技、数字传媒及信息公司四家公司的考勤，每月考勤于下月3号之前提交〔节假日除外〕。考勤以自然月统计，于每月1号导出上月考勤，分部门打印并交予内勤员工确认签字。
1号与各部门内勤确认考勤单是否齐全；
根据考勤单统计员工上月的考勤具体情况；
整理完成后，考勤单电子版提交于人事主管核查后报人事总监审批；
审核确认后，打印好纸质表格经人事总监和副总裁签字后交给财务。
六、培训工作辅助
用户名：niuyaqin
密码：selina或者niuyaqin
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附件：
员工入职流程图：
一、入职前准备
1、通知准备入职的员工所需准备的资料：三*一寸白底彩色照片、**、毕业证、学位证、职称证书、离职证明。确定入职时间。
2、告知相关部门总监入职时间，确认座位。
3、通知IT部门网管准备好电脑、工作、。
4、为其准备好根本的办公用品。
二、入职当天
1、填写"履历表"、收齐所带资料，留全复印件。
2、与员工确认社保、住房公积金及档案情况。
3、签订"劳动合同书"
4、签署"员工手册"
6、添加OA信息
7、更新花名册
8、通过OA发送公司规章制度给新员工，催促其阅读。
三、引见
1、局部职位由人事专员带着熟悉公司环境，介绍各部门同事。
2、带着到所属部门引见最高负责人，由负责人介绍岗位职责及部门情况。
员工转正流程图：
根据花名册，至少提前一个月整理"待转正人员表"
转正日前十五天，将"转正申请表"及"员工转正考核表"给部门负责人，催促部门负责人与员工进展试用期面谈。
面谈完毕后，考核人先自行填写"转正申请表"与"员工转正考核表"，再交部门负责人，由部门负责人考核并写评语。部门最高负责人签署完意见，报人力资源中心审核，最后报副总裁审批。
人事工作的六大模块
模块一 人力资源规划
1、职业生涯开展理论