文档介绍：
培训:适合女性的短期培训班
文件编号人力资源培训管理工作指引页次WI-HRD-「培训通知单」()告知相关部门受训人员，各部门内部之培训则由部门内部自行通知相关受训人员。
(复印件交人事存盘)，上课时，受训人依次在「员工培训签到表」()上签到。
，讲师可视需要对授课内容进行考核(可分为口试、笔试、实作三种形式，其中笔试60分为及格分)，考核成绩记录于「员工培训签到表」，并由人事培训单位将培训结果登录于「个人培训记录表」()(计算机文件)。
考核不合格者于下次同一课程培训时重新接受培训。
，由人事培训单位发新进员工职前培训讲议，并考核讲义阅读效果。若考核不合格之新员工累积达15人或以上，则由人事培训单位开课，并重新考核，其考核结果记录于「个人培训记录表」(计算机文件)。
，于受训前填写「外部培训申请表」()经核准后交人事培训单位安排相关事宜，并于受训前至人事培训单位签订【外训协议书】，受训完毕后须填写「心得报告」()经单位主管签核，后将结业证书(原件)及相关教材交人事培训单位存盘，并由人事培训单位将外训结果登录于「个人培训记录表」(计算机文件)。(理级主管不需签订【外训协议书】)。
【管制文件严禁自行影印,如需影印请洽文管中】文件编号人力资源培训管理工作指引页次WI-HRD-，担任该课程内容传授之储备讲师。
(特殊技能资格鉴定表)(见附件二)。
，需重新进行考核。
，依发证机构所规定之有效期限进行重新考核。
：因工作需要离开原工作岗位一段时间后对重新回原工位上岗前进行重新考核。
，三个月后经考核合格后，由本单位向人事培训单位申请颁发有效期为12个月的鉴定合格证。
、实际操作两部份，其笔试占总分40%，实作占总分60%总分达到60分为合格，其考核结果记录于「特殊技能评鉴记录表」上。
，由该单位主管对其进行再培训，并再次进行考核。
~。
「____年度培训需求调查表」中提出。
受训合格者须填写「特殊技能评鉴记录表」()，由讲师评分、部门主管核准后方可上岗，窗体交由人事培训单位存盘同将培训结果登录于「个人培训记录表」。
，将不予上岗或更换岗位。
，应依规定事先向人事单位请假，填写「培训请假卡」，部门最高主管同意后交人事处理。
【管制文件严禁自行影印,如需影印请洽文管中】文件编号人力资源培训管理工作指引页次WI-HRD-「____年度培训需求调查表」「____年度培训计划」「内部行文书」「员工培训通知单」「员工培训签到表」「个人培训记录表」「外部培训申请表」「心得报告」「特殊技能评鉴记录表」「外训协议书」「培训请假卡」(1)各溶济的识别.(2)移印机的调校.(3)各丝印,移印常见问题分析与处理.(4)