文档介绍：1 / 9
XX司字[2008]第009号
总475号
薪酬支付管理办法
1 目的
为了规公司工资支付行为,保护员工切身利天的,全额扣除绩效工资；郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。若休假待遇低于市最低工资标准80%的,按市最低工资标准的80%支付。
,执行疾病救济费办法,支付标准为市最低工资标准的80%。
员工因事请假,公司按天计扣基本工资、岗位工资；绩效工资按每缺勤一天减发1/5执行；郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。
员工因工负伤或患职业病期间,支付标准按工伤保险规定计发。
员工哺乳假期间,执行哺乳期工资办法,标准为：婴儿满一周岁前, 按市最低工资标准的80%计发；婴儿满一周岁后,按市最低工资标准的60%计发。
、节育假
员工按照规定休婚假、晚婚假、丧假、节育假期间,基本工资、岗位工资照发；绩效工资、郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。
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员工依法享受产假期间,由员工自行到社保中心办理生育保险的手续,公司停发其所有薪酬和相关补贴,改由社保中心发放生育生活津贴和生育医疗补贴费。
员工按照规定休探亲假期间,基本工资、岗位工资照发；绩效工资、郊区补贴、水贴、伙食补贴按法定月工作日天数计扣。车船补贴和探亲假路费补贴,员工只可享受一项,员工选择后书面交人力资源部留存。
公假
员工在法定工作时间依法参加社会活动及公司组织的各种活动,公司视同其提供了正常劳动,基本工资、岗位工资、绩效工资、郊区补贴、水贴、伙食补贴照发。
产前假
员工按照规定休产前假期间,基本工资照发,岗位工资、绩效工资按法定月计薪天数计扣,郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。
男产假
员工按照规定休男产假期间,基本工资、岗位工资照发,绩效工资按法定月计薪天数计扣,郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。
旷工
员工有旷工的,基本工资按法定月计薪天数计扣；岗位工资按每缺勤一天减发1/7执行；当月不执行绩效工资、水作补贴；郊区补贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。
各类假期工资支付一览表。 〔单位：天
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假类
基础工资
岗位工资
绩效工资
郊区补贴
水贴
伙食补贴
车船补贴
病假
按附表
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事假
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-1/5
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工伤
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旷工