文档介绍：23 / 23
员
工
手
册
二零零四年八月编订
办公室印行
目 录
总则
员工手册
人事管理制度
行政管理制度
工资福利及社会保险
离职〔辞退手续的办写《员工入职资料表》,由用人部门签署意见,拟定工作岗位职责,经办公室审查考核,符合聘用条件者,先签订临时雇用合同,经一周岗前培训后试用三个月〔含一周岗前培训时间。
新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训容包括学****规章制度、了解公司情况、学****岗位业务知识等,培训由办公室和用人部门共同负责。员工试用期间,由办公室会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期只支付当月试用期工资及交通补助,当月无奖金。试用期满后按《公司薪金发放规定》标准发放。
员工试用期为一到三个月,试用期由用人部门对其在工作态度、礼仪、协调合作、积极性、责任心、工作质量等方面进行全面考核。试用期满后,总经理根据部门人事考核结果决定其去留和审定工资级别。
试用期间病假或事假累计10天〔含以上者,公司有权予以辞退。
试用期间提前转正者,先由部门经理或主管考核合格后,填写试用期考核表,经总经理批准后予以转正。
聘用人员由办公室办理聘用手续,签订劳动合同,个人档案统一由公司办公室管理。
聘用人员须向办公室提供个人简历、各类证件〔包括、学历证、暂住证、其他相关证件的原件和复印件、其他相关资料、彩色照片6,特殊部门和职务需要有当地户口人员担保。对于资料提供不全者,应限期补办,否则不予办理入职手续。
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考核制度
为对员工工作进行督促,并对员工工作成绩予以肯定,同时为公司与员工沟通提供渠道,以利总结工作,扬长避短,并便于公司针对每个人制定相应的培训计划,特制定本考核制度。
考核分为工作考核、加薪考核及晋升考核。工作考核原则上为每三个月进行一次,加薪考核及晋升考核为每年进行一次。成绩特别突出,对公司有重大贡献者,经报总经理批准,可予加薪。考核实行记分制,根据考核分数,加薪幅度有差别。
考核由被考核者的直接主管与被考核者当面进行,按考核表要求详加完成,并将完成之考核表报办公室审核,主管副总副经理批准。
本制度要求职工的岗位职责明确,工作目标和任务确定。
考核者与被考核者应本着为公司及员工本人负责的态度认真对待考核要求及规定,员工如对考核有疑义,可向办公室投诉。
考核表属个人,若需要调阅需经办公室批准方可。
每年的年终考核,评出公司年度优秀员工,标准如下：
此员工必须是公司的正式员工；
在本公司服务一年以上；
受过嘉奖两次以上；
连续三个季度被评为部门优秀员工。
解除合同
下列情形下之一,公司可以随时与员工解除劳动关系：
员工在试用期被证明不符合录用条件的；
严重违反公司劳动纪律或工作制度,影响工作的；
工作严重失职、营私舞弊、对企业利益造成重大损失的；
员工触犯国家法律法规被依法追究刑事责任的；
劳动合同期满或丧失劳动、工作能力的；
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未经总经理同意而擅自离岗连续三天或一个月累计达15天的；
其中2、3、6条,公司享有经济处罚权；
法律法规规定的其他情形。
下列情形之一,公司可提前15天书面通知员工解除劳动关系,并发放一个月的报酬薪金。
员工不能胜任本职工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的；
客观情况发生重大变化的,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
企业生产经营状况发生严重困难,需要裁减人员时；
员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的；
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动达成协议的；
法律法规规定的其他情形。
下列情形之一,员工可以随时与公司解除劳动关系：
在试用期；
公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
公司涉及刑事责任的；
公司宣布破产或注销时；
发生客观变化,致使劳动合同无法履行时；
法律法规规定的其他情形。
已与公司签订合同的员工,要提前十五天书面通知公司解除劳动关系,做好书面交接工作才能发放合理的报酬薪金。如擅自离职造成公司损失的,应当赔偿损失。
员工培训
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为使新进员工适应工作环境,老员工更新知识,不断适应公司发展需要,适应市场变化,逐步提高全体员工的素质,以提高公司整体竞争能力,公司有责任对员工进行必要的培训。
员工培训,可根据需要,以不定期请有关专家授课,选派员工外出进修,组织企业部人员讲课与交流,员工业务自修等多种形式进行。公司鼓励员工参加各类进修学****不断提高自身文化素质和业务技术水平。
新员工到岗七天由办