文档介绍：1 / 6
工伤处理流程
撰写单位：人力资源处
版本： 第1版
发行日期：2011/2/6
合计页数：共7页
核准
审核
制定
一、目的
1、明确工伤的概念、认定和围；
2、作为公司在处理工伤时的指导；
事故报告书》,《工伤事故报告书》于第二天以电子的
方式发至总部人事行政部负责工伤处理的人员。
工厂：
第一步骤：通报
工厂员工一旦发生伤害事故,应在发生伤害事故现场第一时间通报其部门主管,本人无法通报的
应请他人代为通报；
第二步骤：就医
部门主管接到通报后,本人或指定部门其他人员赴现场并陪同受伤员工前往医院就医,同时
上报工厂人事部负责人；
发生重大伤害事故时,除通报以上人员外,还应通报工厂主管、人力资源总监及受伤员工家属；
就医应选择二级以上医院或医保围的医疗机构,请保留就诊的资料；如病历卡、就诊收据原
件、药费清单等,以便日后报销之需；
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第三步骤：事故报告单
工厂人事部负责人负责填写《工伤事故报告书》,《工伤事故报告书》于第二天以电子的方式发至总部
人事行政部负责工伤处理的人员。
办公室：
第一步骤：通报
办公室员工一旦发生伤害事故,应在发生伤害事故现场第一时间通报其部门主管,本人无法通报
的应请他人代为通报；
第二步骤：就医
部门主管接到通报后,本人或指定部门其他人员赴现场并陪同受伤员工前往医院就医,同时
上报当地办公室人事部负责人；
发生重大伤害事故时,除通报以上人员外,还应通报当地行政主管、总部人力资源总监及受伤员
工家属；
就医应选择二级以上医院或医保围的医疗机构,请保留就诊的资料；如病历卡、就诊收据原
件、药费清单等,以便日后报销之需；
第三步骤：事故报告单
当地人事部负责人负责填写《工伤事故报告书》,于事故发生第二天以电子方式发至总部人事行
政部负责工伤处理的人员。
特别说明：
工伤事故报告书容：〔见附件
〔1发生事故员工信息
〔2事故发生的时间、地点
〔3事故经过
〔4表格中其他容由人力资源部填写
所需资料：〔以下资料均需原件。资料收集：门店——行政助理；工厂——工厂人事；办公
室：当地人事负责人
〔1病历卡
〔2二级以上医院治疗费用发票附用药清单
〔3医生开具的病假单
〔4同时住院的则提供出院小结
〔5员工发生车辆的交通事故,需要提供交警支队出具的责任认定书和事故调解书。
因资料不全导致无法理赔,无法理赔部分由员工自行负责；
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员工受伤期间考勤处理
员工受伤需离岗休养的,按病假流程执行,应有医疗机构证明,需休假员工填写《员工请假单》,批准后生效,无法提供休假证明而未到岗上班的,公司将按相关规定对员工做出处理；
EHR中的处理
在EHR系统中依照各种假期操作流程,同样需要排班、导班表；
薪资
员工受伤依政策认定为工伤的,离岗休养期间,员工的薪资按全薪发放。
员工受伤依政策无法认定为工伤的,离职休养期间,员工薪资按病假规定发放。
假期
对象
假期天数
核决
销假条件
薪资福利
其他
直接主管
上一级主管
副总
工伤假
不限
依治疗所需时间为准
√
√
√
〈事故报告单〉
医疗机构证明
全薪