文档介绍：高密市崇贤学校
中层及后备干部岗位竞聘工作实施方案
为进一步推动学校内部人事制度改革，加强学校中层干部队伍建设，促进学校管理的科学
化、规范化、法制化，努力构建公开、公正、竞争、择优的干部选拔任用机制，为优秀人才脱
颖而出搭建平台，，实现老师队伍管理上的创新与
突破，乐观推动我校训练教学工作再上新台阶。
二、 总体目标
通过深化改革，挖掘学校办学工作潜力，调动教职工教学工作乐观性，全面提升学校的办
学质量和效益。用2至3年时间实现我校老师岗位竞聘和沟通轮岗的制度化、常态化。
三、 人员范围
（-）岗位竞聘范围
岗位竞聘的人员范围为高密市崇贤学校在编在岗教职工（含合同制老师）、新招考和新调
入老师。
（二）竞聘范围：
原则上校内竞聘指标占95% （本校教职工人数少于校内竞聘指标数的按教职工人数调整确
定校内竞聘指标，调整削减的校内竞聘指标转到跨校竞聘指标）、跨校竞聘指标占5%。岗位
指标由教管办依据上述规定从严核定。
四、 组织实施
（-）岗位设置
参照《山东省中学校岗位设置结构比例指导标准》进行岗位设置，坚持按需设岗、因事设
岗的原则，确定老师、管理、教辅和工勤人员的结构比例和数量，明确每一岗位的职责任务、
工作标准、任职条件、岗位工作量等事项。见附件《高密市崇贤学校学校教职工岗位设置方案》
（二） 直接聘用
直接聘用是指新聘请老师、距法定退休年龄不足10年的教职工以及处于孕期、哺乳期或
重大疾病治疗期（已在市训练局请假备案）等特殊状况人员，可直接支配或竞聘学校设置的直
聘岗位，经学校、镇（街区）教管办同意并公示后，签定聘用合同，合同聘用期限为一年，不
再参与其他岗位竞聘。若不满足学校支配的岗位，也可参与校内竞聘，鼓舞年龄结构偏大的学
校老老师按程序参与跨校竞聘。
（三） 校内竞聘
依据相关政策要求和学校竞聘方案规定的程序，学校领导干部和教职工本着公平自愿、协
商全都的原则进行双向选择，自由竞聘。
副校长的聘任按《高密市中学校校长聘任期满续聘工作实施方案》规定的程序进行；中层
干部由校长按规定程序聘任。
教职工的竞聘以级部或部门为主，可参考上学年教学成果和绩效考核成果。教学岗位首先
聘用现任课老师，鼓舞青年老师跟班升级。同等条件下优先聘用获得综合荣誉称号或教学能手
层次较高、数量较多的老师以及在教学、班级管理等方面做出突出贡献的老师。如有其他状况,
由学校竞聘工作领导小组协调处理。
（四） 跨校竞聘
跨校竞聘分别在本镇（街区）学校城区与城区间、农村与农村间进行，跨校竞聘成功的，
同步调整人事编制关系。已聘任中级及以上专业技术职务、在同一所学校连续任教超过6年的
专任老师原则上应参与跨校竞聘。
镇（街区）学校校内竞聘落聘人员和主动申请跨校竞聘人员，依据镇域内跨校竞聘老师岗
位设置，向镇（街区）教管办递交《高密市中学校跨校竞聘个人申请表》，同意后，参与本镇
域内的跨校竞聘。
各单位跨校竞聘岗位不得设置性别、年龄、荣誉称号等方面的限制，学校岗位原则上不限
制专业。对岗位只有1人跨校竞聘，竞聘人符合岗位基本任职条件的，聘任学校不得拒聘。
（五） 支教挂职
1、 镇（街区）农村学校老师赴本镇域内边远学校支教，由各镇（街区）教管办组织实施。
2、 农村义务训练学校老师到城区学校挂职熬炼
（1） 已满服务期，年龄在45周岁（1972年9月1日以后诞生）以下的老师，可报名到
城区学校挂职熬炼。
（2） 到市训练局机关及直属单位挂职熬炼
年龄在40周岁（1977年9月1日以后诞生）以下的训练后备干部和有特长的优秀老师，
可报名到市训练局机关及直属单位挂职。依据报名状况择优确定人员。
拟支教、挂职人员自愿报名，经学校、教管办审核同意，8月25日前由所在单位将《高
密市中学校支教挂职个人申请表》报市训练局人事科，统一支配到相应学校。过期不予受理。
全部双向选择、竞聘上岗工作应于9月1日前完成。对未能落实聘用岗位又不听从学校
调整岗位的，按规定准时办理相关减人手续，坚决杜绝发生“吃空饷”等违规违纪问题。
五、保障措施
（一） 加强领导。
成立高密市崇贤学校县管校聘工作领导小组，负责学校老师竞聘沟通工作方案的制定与实
施，并促使老师竞聘沟通工作落到实处。
组长：李静
副组长：祝继泉
组员：周振杰宋晓燕
（二） 健全考核机制。
建立健全岗位目标全程监控和考核机制，确保岗位目标落实到位。
本实施方案自2017年9月1日起执行。
六、时间支配：
1、 2017年8月20日一8月26日高密市崇贤学校县管校聘工作领导小组制定《高密市崇
贤学校岗位竞聘实施方案（争辩稿）》。
2、 2017年8月27日高密市崇贤学校校委会争辩