文档介绍：新员工入职培训方案 -入职培训方案
一、培训目的：
针对新员工绝大部分刚刚走出校门，对商业招商、管理几乎不了解的现状，为了尽快提高
即将入职员工的专业技能、 个人素质及管理能力， 使其能够尽快的
新员工入职培训方案 -入职培训方案
一、培训目的：
针对新员工绝大部分刚刚走出校门，对商业招商、管理几乎不了解的现状，为了尽快提高
即将入职员工的专业技能、 个人素质及管理能力， 使其能够尽快的对商业管理有所了解特制定此方案。
二、培训时间：
2016年 4月 20 日-2016年 4月 27日
培训内容：
(一 ) 企业文化简介、职业生涯规划
了解真观堂企业文化 (徐总提供 )、职业生涯规划、杜拉拉求职记，从而激发新进员工对于工作的***。 培训时间： 2016 年 4 月 20 日
(二 )中国服装市场概况及服装行业分析 ;商业地产概述
通过此阶段的培训， 使新员工对于国内服装市场有一个初步的认识， 了解不同业态的 `服装
市场的管理模式的区别，从而形成对未来将要从事的商业管理职业有一个基础认知。 培训时间： 2016年4月21日
(三 )商业管理基础理论知识培训：
使新员工通过学****商场内部各管理机构岗位职责范围，岗位职务描述，岗位流程以及绩效考核等对于今后的商场管理有一个基础的认知。
1、培训内容：
职能部门设立及各岗位职务描述
商户管理制度
商场管理中可能出现的一些基本问题的解决方法(4) 在培训中经常穿插案例的实践模拟
2、培训时间： 2016 年 4 月 21 日
(五 )专业知识培训
1、商务礼仪 () 、调研培训 ()、提高执行力 () 、时间管理 () 、商务谈判 () 、营销技巧 () 等一些基础知识 2、制度培训 (员工手册 )()
3、观看影片《阿甘正传》并组织讨论 ()
(六 )实践培训
此阶段安排新员工在哈市的服装批发市场进行走访，并通过走访安排调研题目进行实践培训。
1、 走访南岗商圈 时间： 2016 年 4 月 24 日 2、走访道里商圈 时间： 2016 年 4 月 25 日
(七 )考核前的准备复****时间 时间： 2016 年 4 月 26 日
(八 )进行培训后的考核 时间： 2016 年 4 月 27 日
(九 ) 根据在培训阶段的表现情况和考核结果，通过自评、员工互评、主管领导评定三种方
式对新员工进行综合评定， 作为日后分配新员工所从事的岗位的依据， 并针对表现不合格的新员工予以淘汰。 (新员工培训考核表附