文档介绍：不称职标准
不称职标准
不称职标准
年度考核
基本称职、不称职等次确定标准
一、公务员有下列情况之一的,年度考核确定为基本称职等次:
（一)工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不够好，在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督不称职标准
不称职标准
不称职标准
年度考核
基本称职、不称职等次确定标准
一、公务员有下列情况之一的,年度考核确定为基本称职等次:
（一)工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不够好，在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的；
（二）工作责任心不够强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；
(三);
（四)上班时间经常脱岗、串门,人际关系紧张且影响工作，经查证情况属实的；
（五）无正当理由旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的；
（六)无正当理由多次迟到、早退，经批评教育仍不改正的;
（七)年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达30%以上,或服务对象评议不满意度在25%以上的;
(八)平时记实考核被评为一般３次及以上的;
（九）应参加离岗培训,而无正当理由拒绝参加或参加培训补考不合格的；
(十）当年受行政警告、党内警告处分的；
（十一）其他应确定为基本称职等次的。
二、公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次:
(一)在政治是非问题上立场动摇,参加社会非法组织或非法活动的；
不称职标准
不称职标准
不称职标准
(二）在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的;
（三)违反纪律煽动群众集体上访的;
（四）在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严行为,造成不良影响的；
（五）有***、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为，或利用职务便利为自己及他人谋取私利的；
(六)在履行公职中吃、拿、卡、要,态度恶劣，作风蛮横，在群众中造成不良影响的。
(七）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众，经查情况属实，造成不良影响的；
（八)工作效率低，办事拖拉、推诿,在服务承诺期内不能按时办结承办事项，被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为3次及以上的；
（九)因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度职位（岗位）目标责任制要求的;
(十）因