文档介绍：人力资源管理考试
人力资源管理考试
人力资源管理考试
上海海事大学继续教育学院人力资源管理考试试题
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题１分,共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填
A、绩效考核 Ｂ、人员培训 C、人员福利 Ｄ、人员激励
１8、当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向,这种激励是( )
Ａ、内激励 Ｂ、外激励 C、正激励 D、负激励
19、根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这一做法称作( ）
A、因事设岗 Ｂ、因事择人 C、因人设事 Ｄ、因事设机构
2０、解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选( ）
Ａ、培训本组织职工 B、延长员工工作时间
C、雇用临时工 D、调动员工的积极性
21、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的，它表明:创造力进入衰减稳定期是在( )
A。研究生毕业后参加工作初期1。5年左右 B。研究生参加工作后1。5~２。5年
C．研究生参加工作后2。5～4年 D。研究生参加工作４年以后
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2２、"目标一致理论＂认为,当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动．提出这一理论的是 ( )
Ｂ。美国管理学家杜拉克
Ｃ．日本学者中松义郎 D．美国心理学家勒温
23、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ）
。5年－３年 -3．5年 -6年 D．1。５年—5年
2４、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即 ( )
A、按”从小到大＂分布 ”两头大”，”中间小”分布
C。按”两头小,中间大”分布 D。按”从大到小”分布
25、当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是（ ）
，提高劳动者的劳动能力
C．延长工作时间
26、岗位设置的基本原则是（ ﻩ）
A、最低岗位数量原则 Ｂ、系统原则
C、能级原则