文档介绍：深圳市XXXX员工手册
 
             第一章 总则
    第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
    在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
    试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。 
    第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
    一、 中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；
    二、 经本公司认为有资格者。
    第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：
    一、 侵占或亏空***（物）者；
    二、 不法毁损公物者；
    三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；
    四、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；
    五、 离职时移交不清者。
    第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
    第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。
    第十四条 人事安排
    公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
    第十五条  工作调动
    一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；
    二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
                       第三章 考勤
    第十六条 出勤时间
    一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；
夏季：7：30-11：30　　　13：30-17：30
冬季：8：00-12：00　　 13：30-17：30
二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定； 
    第十七条  打卡
    一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分
钟以内打卡； 
    二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
    第十八条  忘打卡
    一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：
    二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
    三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一 个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。
    第十九条  迟到、早退、旷工
    本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
    一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
    二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次； 
    三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
    四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。
    五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
    第二十条  出差
    员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。
    第二十一条  公出
    一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；
    二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。
    第二十二条  休假以及请假给假规定
按国家规定假期制度实行
     并可根据公司自身情况转换
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